"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

Вопрос: Сотрудник находится на двухнедельной отработке, т.к. увольняется по собственному желанию. Но он заранее нам сообщил, что в последний день работы (это будет пятница) он не будет выходить на работу. При этом он ссылается на то, что этот день предназначен именно для увольнения, а не для выполнения своих трудовых функций.

Ответ: Ваш работник довольно странно трактует процедуры прекращения трудового договора. Сообщите ему, что согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы. То есть никто не освобождает работника от явки на работу в последний день. Этот день предназначен для работы (выполнения трудовых обязанностей), а не для завершения процедур, связанных с прекращением трудового договора (оформления обходного листа, передачи дел и т.д.).

Помимо Трудового кодекса РФ сослаться можно также на пп. "в" п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Здесь говорится, что можно уволить работника за прогул в случае оставления без уважительной причины работы до истечения двухнедельного срока предупреждения. Как видите, если работник откажется явиться на работу, то его отсутствие можно квалифицировать как прогул и, соответственно, готовить документы об увольнении за прогул. Напомните об этом работнику, может быть, он не захочет портить себе трудовую биографию.

Если работник все-таки не явится, то по факту отсутствия отправьте ему домой письмо с уведомлением о вручении с просьбой явиться и дать в письменное объяснение причин отсутствия.

Если у вас такие случаи будут повторяться, то внесите в "Правила внутреннего трудового распорядка" следующую фразу: "При прекращении трудового договора по любому основанию, работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего рабочего дня".

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.01.2007

————