Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В ст. 80 ТК указано, что работник должен сообщить об увольнении по собственному желанию за 2 недели, т.е. за 14 дней. Но какие это дни: календарные или рабочие - не указано. ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)



"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

Вопрос: В ст. 80 ТК указано, что работник должен сообщить об увольнении по собственному желанию за 2 недели, т.е. за 14 дней. Но какие это дни: календарные или рабочие - не указано.

Ответ: В ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ действительно говорится про "две недели". Однако при этом не уточнятся, что отсчитывать надо именно 14 дней. Дело в том, что порядок подсчета "недель" установлен ст. 14 ТК. Сроки, исчисляемые неделями, истекают в соответствующее число недели срока. В двухнедельный срок включаются все дни, в том числе выходные и праздники.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.01.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: На предприятии сменный график работы (в том числе присутствует ночная смена). Сотрудник был на больничном, а затем предъявил медицинскую справку о том, что он больше не может работать в ночные смены. Руководство не может предоставить ему другой график (пятидневку). Как правильно его уволить: по сокращению штата или по собственному желанию? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2) >
Вопрос: Сотрудник находится на двухнедельной отработке, т.к. увольняется по собственному желанию. Но он заранее нам сообщил, что в последний день работы (это будет пятница) он не будет выходить на работу. При этом он ссылается на то, что этот день предназначен именно для увольнения, а не для выполнения своих трудовых функций. ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.