|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: На предприятии сменный график работы (в том числе присутствует ночная смена). Сотрудник был на больничном, а затем предъявил медицинскую справку о том, что он больше не может работать в ночные смены. Руководство не может предоставить ему другой график (пятидневку). Как правильно его уволить: по сокращению штата или по собственному желанию? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2
Вопрос: На предприятии сменный график работы (в том числе присутствует ночная смена). Сотрудник был на больничном, а затем предъявил медицинскую справку о том, что он больше не может работать в ночные смены. Руководство не может предоставить ему другой график (пятидневку). Как правильно его уволить: по сокращению штата или по собственному желанию?
Ответ: Порядок взаимоотношения работодателя и работника в этом случае указан в ст. 73 Трудового кодекса РФ. Здесь в ч. 2 говорится, что если работник нуждается в постоянном переводе, а у работодателя отсутствует работа, отвечающая требованиям, указанным в медицинском заключении, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Вот почему целесообразно вручить работнику под роспись уведомление (извещение) примерно следующего содержания: "Уважаемый...! Настоящим уведомлением информируем вас, что организация такая-то не может предложить вам работу, отвечающую требованиям представленного вами медицинского заключения и не связанную с ночными сменами". Обратите внимание: ведущий критерий подбора другой работы - отсутствие ночных смен. Квалификация работника не играет ключевой роли, поэтому будьте готовы к тому, что работник может заявить о том, что в штатном расписании есть должности, которые не связаны с ночной работой, и он может их занимать.
Л.Французова Юрист Подписано в печать 25.01.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |