|
Бухгалтерская пресса и публикацииВопросы бухгалтеров - ответы специалистовБухгалтерские статьи и публикацииВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансамВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСНПубликации из бухгалтерских изданийВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006Публикации из бухгалтерских изданийПубликации на тему сборы ЕНВДПубликации на тему сборыПубликации на тему налогиПубликации на тему НДСПубликации на тему УСНВопросы бухгалтеров - Ответы специалистовВопросы на тему ЕНВДВопросы на тему сборыВопросы на тему налогиВопросы на тему НДСВопросы на тему УСН |
Вопрос: На нашем предприятии продолжительное время на внутренних совместителей оформляли не трудовой договор, а создавали дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе. Однако недавно я услышала, что так делать нельзя. Является ли наш способ оформления внутренних совместителей нарушением? ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2
Вопрос: На нашем предприятии продолжительное время на внутренних совместителей оформляли не трудовой договор, а создавали дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе. Однако недавно я услышала, что так делать нельзя. Является ли наш способ оформления внутренних совместителей нарушением?
Ответ: Это действительно нарушение, причем довольно серьезное, т.к. нарушается правило ст. 282 Трудового кодекса РФ. О каждой работе по совместительству (вне зависимости оттого, внутреннее оно или внешнее) составляется отдельный трудовой договор. В определении совместительства (см. ч. 1 ст. 282 ТК) специально подчеркивается, что это работа по трудовому договору. То есть у совместителя должно быть как минимум два трудовых договора.
Л.Французова Юрист Подписано в печать 25.01.2007
————
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |