"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

Вопрос: Один из наших сотрудников находился с согласия руководства в длительном отпуске без сохранения содержания. Однако сейчас он сообщил, что готов выйти на работу. Как правильно оформить отзыв из отпуска?

Ответ: Отзыв из отпуска в понимании ст. 125 Трудового кодекса РФ предполагает, что оплачиваемый отпуск прерывается по инициативе работодателя. Вот почему описанная вами ситуация трактуется не собственно как "отзыв из отпуска", а, скорее, как прекращение отпуска по инициативе работника. Для подтверждения того, что отпуск прекращается именно по доброй воле работника, целесообразно затребовать от него письменное заявление. На основании заявления издается приказ в произвольной форме о том, что с такого-то числа прекращается отпуск без сохранения заработной платы и работник выходит на работу.

Л.Французова

Юрист

Подписано в печать

25.01.2007

————