"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2

ЕЩЕ ОДИН ВАЖНЫЙ ВАРИАНТ

В трудовом законодательстве нет абсолютно для всех единого, утвержденного на федеральном уровне типового трудового договора. То, что существовало, либо было разработано для конкретной отрасли, сферы деятельности или категории работников, либо являлось плодом исследования/изучения отдельных ученых. Автор публикации не претендует на то, чтобы данная форма-образец стала единственной.

Авторов, разрабатывающих типовые, примерные образцы трудовых договоров много, а вот договоров, действительно отражающих требования трудового законодательства, не являющихся переделкой гражданско-правовых договоров, четко следующих содержанию терминологии, - единицы.

Сегодня мы представляем разработку такого договора, включаясь в полемику с профессором В.И. Шкатуллой, вариант трудового договора которого был опубликован в нашем журнале N 12 за 2006 г.

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде - заключать трудовой договор. Сегодня (после поправок 2006 г.) трудовой договор включает информацию в виде условий и сведений.

Исходя из ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы:

- название договора;

- разд. 1 - сведения о сторонах договора;

- разд. 2 - обязательные условия трудового договора;

- разд. 3 - иные условия трудового договора;

- разд. 4 - дополнительные условия трудового договора;

- разд. 5 - изменение, оформление и прекращение трудового договора;

- разд. 6 - сведения о реквизитах сторон.

Трудовой договор может быть изменен столько раз, сколько необходимо. Особенностями заполнения бланка трудового договора (единого для всех работников конкретной организации) являются - если условие включается в договор, то оно конкретизируется в тексте (для этих целей работодатель оставляет свободное место), если не включается в бланк, то данное положение вычеркивается и/или ставится прочерк.

Примечание. Тема трудового договора еще долго будет являться одной из любимых для разного рода исследований. Мы обратим внимание только на некоторые особенности, которые частично уже были отражены в поправках 2006 г., но большинство, к сожалению, так и не нашли отражения в тексте Трудового кодекса или изложены весьма неоднозначно. А для текста закона такая двусмысленность в принципе недопустима.

Примерный образец <1>

Трудовой договор N ________________

Место заключения трудового договора - населенный пункт (город) _______

Дата заключения трудового договора "____"______________ 2007 г.

1. Мы, нижеподписавшиеся, ____________________________________________

Сведения о сторонах трудового договора

Иванов Иван Иванович

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————
   

(фамилия, имя, отчество работника)

__________________________________________________________________________

(наименование работодателя)

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

__________________________________________________________________________

(сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор)

__________________________________________________________________________

Основание, в силу которого представитель работодателя наделен

соответствующими полномочиями ______________________ (приказ/доверенность)

Заключили настоящий трудовой договор о том, что:

2. Обязательными условиями трудового договора являются:

2.1. Место работы ____________________________________________________

(организация/работодатель)

2.1.1. Филиал организации ____________________________________________

Местонахождение филиала ______________________________________________

2.1.2. Представительство _____________________________________________

Местонахождение представительства ____________________________________

2.1.3. Обособленное структурное подразделение ________________________

расположенное в другой местности _________________________________________

местонахождение обособленного структурного подразделения _________________

2.2. Трудовая функция:

2.2.1. Профессия(и) __________________________________________________

2.2.2. Специальность _________________________________________________

Специализация ________________________________________________________

2.2.4. Квалификация __________________________________________________

2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы ____________________

2.2.6. Описание конкретной трудовой функции __________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

2.2.7. Работа в соответствии со штатным расписанием и

квалификационным справочником по должности _______________________________

(ненужное зачеркнуть)

2.3. Дата выхода на работу ___________________________________________

Дата допуска к работе ________________________________________________

2.4. Вид трудового договора: _________________________________________

     
              ——¬
       2.4.1. L—— На неопределенный срок ____________________________________  
              ——¬
              L—— Срочный трудовой договор __________________________________
       2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора и  причины
   срочности трудового договора _____________________________________________
                                (указать характер работы, условия выполнения
                                    работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ)
   
       2.5. Вид работы по трудовому договору:  
              ——¬
       2.5.1. L—— Основная работа  
              ——¬
              L—— Работа по совместительству  
              ——¬
       2.5.2. L—— Работодатель не возражает против работы по совместительству  
              ——¬
              L—— У иного работодателя  
              ——¬
              L—— У того же работодателя  
              ——¬
              L—— Работодатель возражает против работы по совместительству
   
       2.6. Условия оплаты труда:
       2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях  работодателя  с
   работником _______________________________________________________________
                (описание или ссылка на локальный нормативный документ, где
                       данная система подробно описана)
       2.6.2. Размер базовой ставки по данной должности __________ (в рублях)
       2.6.3. Размер доплаты (за что) _________ (в рублях)
       2.6.4. Надбавки (за что)_________ (в рублях)
       2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) __________ (в рублях)
       2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) __________ (в рублях)
       2.6.7. Место выплаты заработной платы ________________________________
       2.6.8. Сроки выплаты заработной платы ________________________________
       2.6.9. Форма оплаты труда ____________________________________________
       2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст  трудового  договора  по
   необходимости)
       — Работнику  оплачивается  время  отстранения  от  работы  по  причине
   требования медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ) в размере ______________
   (в рублях)
       — Работнику, за нерабочие праздничные дни, в  которые  он  привлекался
   к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в следующем  размере
   ______________ (в рублях)
       — Оплата труда в ночное время ________________________________________
       — Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ________________
       — Оплата труда за замещение других работников ________________________
       — Оплата труда за сверхурочную работу ________________________________
       — Оплата труда за невыполнение норм труда ____________________________
       — Оплата труда при невыполнении обязанностей работником ______________
       — Оплата времени простоя (по вине работодателя)_______________________
       — Оплата труда при освоении новой продукции, производства ____________
       — Возмещение расходов во время командировки __________________________
       — Компенсации работнику при совмещении работы с обучением ____________
       — При обучении работника за счет работодателя расчет времени  возврата
   затраченных работодателем сумм производится следующим образом_____________
   __________________________________________________________________________
       — Нормы труда устанавливаются в следующем размере  (для  работников  в
   возрасте до 18 лет) ______________________________________________________
       — Условия оплаты труда при совместительстве __________________________
       — Каждый день  отдыха в  связи  с  переработкой  рабочего   времени  в
   пределах  графика  работы   на   вахте   (день     междувахтового  отдыха)
   оплачивается в размере большем дневной  тарифной  ставки,  дневной  ставки
   (части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере ___________
       — Работнику  выплачивается  надбавка  за  вахтовый   метод   работы  в
   следующем размере ________________________________________________________
       — Размер, условия и порядок компенсации расходов на  оплату  стоимости
   проезда и провоза багажа к месту  использования  отпуска  и  обратно  (для
   лиц, работающих в организациях, расположенных в районах  Крайнего  Севера,
   финансируемых  из  бюджетов   субъектов   РФ,   устанавливаются   органами
   государственной власти  субъектов РФ,  в  организациях,  финансируемых  из
   местных бюджетов, — органами местного самоуправления) ____________________
       2.6.11. Заработная плата выплачивается:  
             ——¬
             L—— самому работнику ___________________________________________  
             ——¬
             L—— другому лицу _______________________________________________
                                (основание/причина такой выплаты и реквизиты
                                         соответствующего документа)
       2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем  размере
   при расторжении трудового договора
       — (для  работников,  заключивших трудовой  договор  на  срок  до  двух
   месяцев) _________________________________________________________________
       — в следующих случаях и в следующем размере:  
   ———————————————————————T———————————————————————————T—————————————————————¬
   |Ссылка на статью ТК РФ|        Формулировка       |  Размер (в рублях)  |
   +——————————————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   +——————————————————————+———————————————————————————+—————————————————————+
   L——————————————————————+———————————————————————————+——————————————————————
   

2.7. Режим рабочего времени и времени отдыха:

     
               ——¬
       2.7.1.  L—— Общий
       (не  отличается  от  установленного Правилами  внутреннего   трудового
   распорядка, действующими у работодателя)  
               ——¬
               L—— Специальный
       ______________________________________________ (уточнить)
       2.7.2. Продолжительность рабочей недели — пятидневная
       с двумя выходными днями _________________________ (указать дни недели)
       2.7.3. Продолжительность рабочей недели — шестидневная
       с одним выходным днем __________________________ (указать день недели)
       2.7.4. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней  по  скользящему
   графику ____________________________ (указать периодичность смены графика)  
               ——¬
       2.7.5.  L—— Неполная рабочая неделя __________________________________  
               ——¬
       2.7.6.  L—— Неполный рабочий день ____________________ (сколько часов)  
               ——¬
       2.7.7.  L—— Работа с ненормированным рабочим днем ____________________
   __________________________________________________________________________
   __________________________________________________________________________
         (указать — сколько дней предоставляется в качестве компенсации
                    и каким образом — порядок предоставления)  
               ——¬
       2.7.8.  L—— Сменная работа ___________________________________________
       — Число смен в сутки _________________________________________________
       — Продолжительность ежедневной работы (смены) ________________________
       2.7.9. Перерывы в течение рабочего дня _______________________________  
               ——¬
       2.7.10. L—— Режим гибкого рабочего времени____________________________
   ____________________________________________________ (дать характеристику)  
               ——¬
       2.7.13. L—— Суммированный учет рабочего времени
       _________________________________________ (указать — как ведется учет)  
               ——¬
       2.7.14. L—— Разделение рабочего дня на части
       ________________________________ (указать какие, сколько, чем вызваны)  
               ——¬
       2.7.15. L—— Дистанционное рабочее место
       ______________________________________________________________________
       _____________________________ (где — адрес, чем обусловлено — причина)
   
       2.7.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
       _________________________________________________ (в календарных днях)  
               ——¬
       2.7.17. L—— Ежегодные  дополнительные  оплачиваемые  отпуска   (какие,
   сколько дней, за что)
       — ____________________________________________________________________
       — ____________________________________________________________________
       Опции:
       — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за  работу  с  вредными
   и (или) опасными условиями труда.
       — Ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  особый  характер
   работы.
       — Ежегодный    дополнительный    оплачиваемый    отпуск  за   работу с
   ненормированным рабочим днем.
       2.7.24. Отпуск без сохранения заработной платы
       ______________________________________________________________________
         (указать исчерпывающий перечень причин, которые обе стороны считают
         уважительными, и предельное количество дней/месяцев отпуска,  после
         чего необходимо рассмотреть вопрос о прекращении трудовых отношений)
   
       2.8. Условия труда:  
              ——¬
       2.8.1. L—— Нормальные ________________________________________________  
              ——¬
              L—— Тяжелые ___________________________________________________
       — Характеристика условий труда на рабочем месте ______________________
       — Гарантии ___________________________________________________________
       — Компенсации ________________________________________________________  
              ——¬
       2.8.2. L—— Опасные ___________________________________________________
       — Характеристика условий труда на рабочем месте ______________________
       — Гарантии ___________________________________________________________
       — Компенсации ________________________________________________________
       2.8.4. Вредные _______________________________________________________
          Характеристика условий труда на рабочем месте _____________________
          Гарантии __________________________________________________________
          Компенсации _______________________________________________________
   
       2.9. Характер работы:  
         ——¬
         L—— Подвижной (уточнить) ___________________________________________  
         ——¬
         L—— Разъездной (уточнить) __________________________________________  
         ——¬
         L—— Работа в пути (уточнить) _______________________________________  
         ——¬
         L—— Работа    на    постоянном    рабочем    месте    в    помещении
   работодателя/организации _________________________________________ (адрес)  
         ——¬
         L—— Иной характер работы (уточнить, в чем состоит) _________________
   
       2.10. Условие об обязательном социальном страховании:
       2.10.1. Вид социального страхования __________________________________
       2.10.2. Особенности социального страхования __________________________
   
       3. Другие условия трудового договора:
       ______________________________________________________________________
             (уточнить, чем вызваны, обусловлены, определены, где и как
           закреплены (нормативный документ); в случаях, предусмотренных
               трудовым законодательством, например, установленные на
          межотраслевом, отраслевом или на уровне корпорации, ОАО и  иными
         нормативными  правовыми  актами,содержащими нормы трудового права)
   
       4. Дополнительные условия трудового договора:
       4.1. Структурное подразделение _______________________________________
       4.2. Рабочее место ___________________________________________________
       4.3. Границы рабочего места __________________________________________
       4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать _________________
       4.5. Испытание  
         ——¬
         L—— назначается
       Содержание испытания _________________________________________________
       ______________________________________________________________________
                              (конкретные критерии)  
         ——¬
         L—— не назначается
       Срок испытания __________________________________ (в календарных днях)
       4.6. Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну  
         ——¬
         L—— государственную,  
         ——¬
         L—— коммерческую,  
         ——¬
         L—— служебную,  
         ——¬
         L—— иную.
     
         ——¬
         L—— Договор о неразглашении государственной тайны
             заключен ____________ (дата)  
         ——¬
         L—— С Положением о коммерческой тайне ознакомлен ____________ (дата)  
         ——¬
         L—— С Положением о _____________ тайне ознакомлен ___________ (дата)
   
       4.8. Обязанность работника отработать после прохождения  обучения  (за
   счет средств работодателя) не менее __________ (указать срок в календарном
   исчислении)
       4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:  
   ————————T———————————————————T——————————————————T—————————————————————————¬
   |  Вид  |      Условие      | Сумма (в рублях) | Примечание. Особенности |
   +———————+———————————————————+——————————————————+—————————————————————————+
   +———————+———————————————————+——————————————————+—————————————————————————+
   L———————+———————————————————+——————————————————+——————————————————————————
   

4.10. Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника

________________________________ (указать - каких конкретно) является:

А) приложением к настоящему трудовому договору

Б) является единым для всех работников и оформлено в виде приложения

к Правилам внутреннего трудового распорядка / Положению о персонале

(ненужное зачеркнуть)

4.11. Права и обязанности сторон трудового договора

     
   ————————————————————————————————————T————————————————————————————————————¬
   |  Права работника (имеет право на) |      Обязанности работодателя      |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |заключение, изменение и расторжение|соблюдать трудовое законодательство |
   |трудового договора в порядке и на  |и иные нормативные правовые акты,   |
   |условиях, которые установлены ТК,  |содержащие нормы трудового права, в |
   |иными федеральными законами        |отношении заключения, изменения и   |
   |                                   |расторжения трудового договора      |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |предоставление работы,             |предоставлять работникам работу,    |
   |обусловленной трудовым договором   |обусловленную трудовым договором    |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |рабочее место, соответствующее     |обеспечивать безопасность и условия |
   |государственным нормативным        |труда, соответствующие              |
   |требованиям охраны труда           |государственным нормативным         |
   |                                   |требованиям охраны труда            |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |своевременную и в полном объеме    |— обеспечивать равную оплату за труд|
   |выплату заработной платы в         |равной ценности;                    |
   |соответствии со своей              |— выплачивать в полном размере      |
   |квалификацией, сложностью труда,   |причитающуюся работнику заработную  |
   |количеством и качеством выполненной|плату в сроки, установленные        |
   |работы                             |правилами внутреннего трудового     |
   |                                   |распорядка                          |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |обеспечение всеми необходимыми для |обеспечивать работников             |
   |эффективной работы средствами,     |оборудованием, инструментами,       |
   |инструментами, документацией и т.д.|технической документацией и иными   |
   |                                   |средствами, необходимыми для        |
   |                                   |исполнения ими трудовых обязанностей|
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |отдых, обеспечиваемый              |гарантировать отдых как             |
   |установлением нормальной           |еженедельный, так и ежегодный в     |
   |продолжительности рабочего времени,|соответствии с требованиями         |
   |сокращенного рабочего времени для  |законодательства                    |
   |отдельных профессий и категорий    |                                    |
   |работников, предоставлением        |                                    |
   |еженедельных выходных дней,        |                                    |
   |нерабочих праздничных дней,        |                                    |
   |оплачиваемых ежегодных отпусков    |                                    |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |полную достоверную информацию об   |знакомить работников под роспись с  |
   |условиях труда и требованиях охраны|принимаемыми локальными нормативными|
   |труда на рабочем месте             |актами, непосредственно связанными с|
   |                                   |их трудовой деятельностью           |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |профессиональную подготовку,       |создавать условия для совмещения    |
   |переподготовку и повышение своей   |работы с обучением, гарантировать   |
   |квалификации в порядке,            |сохранение рабочего места в случае  |
   |установленном ТК, иными            |обучения с отрывом от производства  |
   |федеральными законами              |(если это обучение реализуется за   |
   |                                   |счет средств и в интересах          |
   |                                   |работодателя)                       |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |объединение, включая право на      |предоставлять представителям        |
   |создание профессиональных союзов и |работников полную и достоверную     |
   |вступление в них для защиты своих  |информацию, необходимую для         |
   |трудовых прав, свобод и законных   |возможного заключения коллективного |
   |интересов                          |договора, соглашения и контроля за  |
   |                                   |их выполнением                      |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |участие в управлении организацией  |создавать условия, обеспечивающие   |
   |в предусмотренных ТК формах        |участие работников в управлении     |
   |                                   |организацией в предусмотренных      |
   |                                   |настоящим Кодексом, иными           |
   |                                   |федеральными законами формах        |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |защиту своих трудовых прав,        |своевременно выполнять предписания  |
   |свобод и законных интересов        |федерального органа исполнительной  |
   |всеми, не запрещенными законом     |власти, уполномоченного на          |
   |способами                          |проведение государственного надзора |
   |                                   |и контроля за соблюдением трудового |
   |                                   |законодательства и иных нормативных |
   |                                   |правовых актов, содержащих нормы    |
   |                                   |трудового права, других федеральных |
   |                                   |органов исполнительной власти,      |
   |                                   |осуществляющих функции по контролю и|
   |                                   |надзору в установленной сфере       |
   |                                   |деятельности, уплачивать штрафы,    |
   |                                   |наложенные за нарушения трудового   |
   |                                   |законодательства и иных нормативных |
   |                                   |правовых актов, содержащих нормы    |
   |                                   |трудового права                     |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |возмещение вреда, причиненного ему |возмещать вред, причиненный         |
   |в связи с исполнением трудовых     |работникам в связи с исполнением    |
   |обязанностей, и компенсацию        |ими трудовых обязанностей, а также  |
   |морального вреда в порядке,        |компенсировать моральный вред в     |
   |установленном ТК, иными            |порядке и на условиях, которые      |
   |федеральными законами              |установлены ТК, другими федеральными|
   |                                   |законами и иными нормативными       |
   |                                   |правовыми актами Российской         |
   |                                   |Федерации                           |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |обязательное социальное страхование|осуществлять обязательное социальное|
   |в случаях, предусмотренных         |страхование работников в порядке,   |
   |федеральными законами              |установленном федеральными законами |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |  Права работодателя (имеет право) |        Обязанности работника       |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |— заключать, изменять и расторгать |неукоснительно исполнять            |
   |трудовые договоры с работниками в  |обязанности, предусмотренные        |
   |порядке и на условиях, которые     |трудовым законодательством и иными  |
   |установлены ТК, иными федеральными |нормативными правовыми актами,      |
   |законами;                          |содержащими нормы трудового права,  |
   |— утверждать локальные нормативные |локальными нормативными актами и    |
   |акты                               |настоящим трудовым договором        |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |требовать от работников            |бережно относиться к имуществу      |
   |исполнения ими трудовых            |работодателя (в том числе к         |
   |обязанностей и бережного отношения |имуществу третьих лиц, находящемуся |
   |к имуществу работодателя (в том    |у работодателя, если работодатель   |
   |числе к имуществу третьих лиц,     |несет ответственность за его        |
   |находящемуся у работодателя, если  |сохранность), соблюдать правила     |
   |работодатель несет ответственность |внутреннего трудового распорядка    |
   |за его сохранность) и других       |работодателя                        |
   |работников, соблюдения правил      |                                    |
   |внутреннего трудового распорядка   |                                    |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |поощрять работников за             |выполнять установленные             |
   |добросовестный эффективный труд    |работодателем нормы труда           |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |привлекать работников к            |нести дисциплинарную, материальную  |
   |дисциплинарной и материальной      |ответственность в порядке,          |
   |ответственности в порядке,         |установленном ТК, иными федеральными|
   |установленном ТК, иными            |законами, локальными нормативными   |
   |федеральными законами, локальными  |актами работодателя                 |
   |нормативными актами работодателя   |                                    |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |                                   |незамедлительно сообщить            |
   |                                   |работодателю о возникновении        |
   |                                   |ситуации, представляющей угрозу     |
   |                                   |жизни и здоровью людей, сохранности |
   |                                   |имущества работодателя (в том числе |
   |                                   |имущества третьих лиц)              |
   +———————————————————————————————————+————————————————————————————————————+
   |обеспечивать бытовые нужды         |заявлять о своих бытовых нуждах,    |
   |работников, связанные с исполнением|связанных с исполнением трудовых    |
   |трудовых обязанностей              |обязанностей                        |
   L———————————————————————————————————+—————————————————————————————————————
   

5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового договора:

5.1. Изменения трудового договора осуществляются на основании

правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к

трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме,

которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового

договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании

правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных главах, в которых содержатся

для этого основания.

6. Реквизиты сторон трудового договора:

     
   ——————————————————T———————————————¬ ———————————————————T—————————————————¬
   |Полное           |               | |Фамилия,          |Иванов           |
   |наименование     |               | |имя и отчество    |Иван             |
   |организации      |               | |(полностью)       |Иванович         |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |Юридический адрес|               | |Гражданство       |России           |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |Адрес            |               | |Адрес регистрации |123233 г. Москва,|
   |местонахождения  |               | |(прописки)        |улица Планерная, |
   |                 |               | |                  |дом 13, кв. 2    |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |N Свидетельства  |               | |Адрес места       |123162 г. Москва,|
   |о гос.           |               | |жительства        |улица Авиации,   |
   |регистрации      |               | |                  |дом 3, кв. 4     |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |ОГРН             |               | |Телефон           |1997865 дом.     |
   |ИНН              |               | |                  |89162345678      |
   |КПП              |               | |                  |                 |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |Банк             |               | |Паспорт — N       |4504741141       |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |Расчетный счет   |               | |Выдан             |18.12.2002       |
   |                 |               | |                  |Паспортный стол  |
   |                 |               | |                  |N 20 ОВД "Щукино"|
   |                 |               | |                  |г. Москва        |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |Корр. счет       |               | |Код подразделения |772—154          |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |БИК              |               | |ИНН               |779988667755     |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |Код ОКПО         |               | |Страховое         |123—456—789—20   |
   |Код ОКВЭД        |               | |свидетельство ГПС |                 |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |                 |               | |Дата рождения     |24.11.1967       |
   +—————————————————+———————————————+ +——————————————————+—————————————————+
   |                 |               | |Наличие детей и   |нет              |
   |                 |               | |иждивенцев        |                 |
   L—————————————————+———————————————— L——————————————————+——————————————————
   

7. Подписи сторон

Работодатель Работник

_________ /_________/ _________ /_________/

м.п.

Экземпляр трудового договора получил ____________________________

(работник - фамилия, и. о.)

Дата __________

     
   ————————————————————————————————
   

<1> В трудовом законодательстве нет абсолютно для всех единого, утвержденного на федеральном уровне типового трудового договора. То, что существовало, либо было разработано для конкретной отрасли, сферы деятельности или категории работников, либо являлось плодом исследования/изучения отдельных ученых. И мы не претендуем на то, чтобы данная форма-образец стала единственной. Наша задача - показать, сколь глубоко проработанной она должна и может быть. Поэтому и относиться к данной форме надо исключительно творчески, и ни в коем случае не тиражировать без внесения необходимых поправок, отражающих конкретику и специфику организации/работодателя. Б.Мюллер Юрист-кадровик Подписано в печать 25.01.2007 ————