"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 2

Вопрос: Нужно ли личное заявление работника при приеме на работу?

Ответ: Требовать от работника заявление о приеме на работу не обязательно. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Практика написания заявления сложилась в период действия КЗоТа РФ, то есть до 1 февраля 2002 г., до введения нового Трудового кодекса, когда трудовой договор редко заключался в письменной форме и основанием для издания приказа о приеме на работу традиционно являлось заявление работника с просьбой принять его на работу.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

"Советник бухгалтера в здравоохранении"

Подписано в печать

25.01.2007

————