Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда врач-психиатр, работающий по совместительству, не превышающий 0,25 ставки в терапевтическом отделении? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 2)



"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 2

Вопрос: Имеет ли право на дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда врач-психиатр, работающий по совместительству, не превышающий 0,25 ставки в терапевтическом отделении?

Ответ: В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, право на дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней имеют врачи-специалисты, кроме врача-лаборанта, психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических учреждений, отделений и кабинетов.

Даже если указанный специалист и состоит в штате перечисленных учреждений (подразделений), порядок предоставления дополнительного отпуска распространяется на работающих как на основной работе, так и в порядке совместительства в объеме не менее половины месячной нормы рабочего времени.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

"Советник бухгалтера в здравоохранении"

Подписано в печать

25.01.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 2) >
Вопрос: Имеет ли право медицинская сестра, обучающаяся в учебном заведении для получения высшего медицинского образования по специальности "Сестринское дело", на гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 ТК РФ? ("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 2)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.