"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2007, N 2

Вопрос: Можно ли заключать срочный трудовой договор с работником, принимаемым на основную работу, которая не носит временного характера? Можно ли заменить испытательный срок срочным трудовым договором?

Ответ: В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временной (до двух месяцев) работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, и в других случаях, когда работа имеет временный характер.

Исходя их вышеизложенного нельзя заменить испытательный срок срочным трудовым договором.

В.Н.Басилия

Доцент РМАПО,

член редакционного совета журнала

"Советник бухгалтера в здравоохранении"

Подписано в печать

25.01.2007

————