"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2

Вопрос: Какие нормы законодательства обязывают фирму составлять штатное расписание? Какая ответственность предусмотрена за отсутствие этого документа в компании?

В.Я.Суховцева, генеральный директор

Ответ: Наличия штатного расписания у фирмы требует Трудовой кодекс. Так, например, в ст. 57 Кодекса дано содержание трудового договора. Его существенным условием является "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации...)". То есть должность сотрудника, принимаемого на работу, должна соответствовать той, которая записана в штатном расписании. При этом ст. 8 Кодекса для всех работодателей предусмотрена обязанность по оформлению локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Следовательно, отсутствие штатного расписания может трактоваться как нарушение законодательства о труде и об охране труда. А за это ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрены следующие санкции:

- штраф от 500 до 5000 руб. - для должностных лиц;

- штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток - для юрлиц.

С.В.Потапов

Юрист

Подписано в печать

19.01.2007

————