"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как нам посчитать пени за просрочку выдачи зарплаты. Нужно ли с сумм пеней платить налоги (налог на доходы и единый социальный налог)?

Л.Т.Кунева, главный бухгалтер

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 07.12.2006 N 2042-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 10.10.2006 N 23/12.

Трудовым кодексом предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Так, в соответствии со ст. 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 23 октября 2006 г. ставка рефинансирования установлена в размере 11 процентов годовых.

Предположим, работодатель должен работнику 5000 руб. Выплату заработной платы задержали на 12 дней.

Сумма процентов (денежной компенсации) определяется следующим образом:

5000 x 11/300 x 12 = 22 руб.

Согласно ст. 238 Налогового кодекса не подлежат обложению единым социальным налогом суммы компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Согласно ст. 217 Налогового кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы компенсационных выплат, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы по труду и занятости

И.И.Шкловец

Подписано в печать

19.01.2007

————