"Зарплата", 2007, N 2

КАК ПРАВИЛЬНО ОПРЕДЕЛИТЬ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

Как показывает практика, при расчете среднего заработка у бухгалтеров возникает немало вопросов, когда они решают, какое время исключить из расчетного периода, а какое оставить. Разобраться в нюансах поможет наша статья.

Общее правило таково. При любом режиме работы средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за расчетный период. Об этом сказано в ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса.

Но ситуации, когда сотрудники отрабатывают весь расчетный период, встречаются крайне редко. Они болеют, уходят в отпуск, уезжают в командировки и по другим причинам отсутствуют на работе. Такое время, а также суммы, за него начисленные, из расчетного периода нужно исключить.

Полный перечень указанных случаев приведен в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение о среднем заработке). Проанализируем этот перечень.

Если за работником сохранялся средний заработок

Как сказано в пп. "а" п. 4 Положения о среднем заработке, из расчетного периода исключаются время и суммы, за него начисленные, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Случаи, когда за работником сохраняется средний заработок, перечислены в Трудовом, Арбитражно-процессуальном и Гражданско-процессуальном кодексах, а также других законах.

Для наглядности мы объединили все эти случаи в таблицу (см. с. 80).

Таблица

Случаи, когда за работниками сохраняется

средний заработок

     
   ——————————————————————————————T———————————————————T——————————————¬
   | Случаи, когда за работником | Период сохранения |   Основание  |
   |     сохраняется средний     | среднего заработка|              |
   |          заработок          |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |              1              |         2         |       3      |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работник участвует в    |Срок определяется  |Статья 39     |
   |коллективных переговорах,    |соглашением сторон,|ТК РФ         |
   |подготовке проекта           |но не более трех   |              |
   |коллективного договора,      |месяцев            |              |
   |соглашения                   |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |При переводе работника на    |До одного месяца   |Статья 72.2   |
   |работу, не предусмотренную   |                   |ТК РФ         |
   |трудовым договором, для      |                   |              |
   |предотвращения или устранения|                   |              |
   |последствий катастроф, а     |                   |              |
   |также в случае простоя, если |                   |              |
   |он вызван этими катастрофами |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Ежегодный отпуск             |На период отпуска  |Статья 114    |
   |                             |                   |ТК РФ         |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работник не выполнил    |Фактически         |Статья 155    |
   |нормы труда или не выполнил  |отработанное время |ТК РФ         |
   |трудовые обязанности по вине |                   |              |
   |работодателя                 |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Служебная командировка       |На период          |Статья 167    |
   |                             |командировки       |ТК РФ         |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работник является членом|На период участия  |Статья 171    |
   |комиссии по трудовым спорам  |в работе комиссии  |ТК РФ         |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Дополнительный отпуск        |                   |Статья 173    |
   |сотрудникам, успешно         |                   |ТК РФ         |
   |обучающимся в имеющих        |                   |              |
   |государственную аккредитацию |                   |              |
   |образовательных учреждениях  |                   |              |
   |высшего профессионального    |                   |              |
   |образования независимо от их |                   |              |
   |организационно—правовых форм |                   |              |
   |по заочной и очно—заочной    |                   |              |
   |(вечерней) формам обучения:  |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |— для прохождения            |На первом и втором |              |
   |промежуточной аттестации     |курсах             |              |
   |                             |соответственно по  |              |
   |                             |40 календарных     |              |
   |                             |дней. На каждом из |              |
   |                             |последующих курсов |              |
   |                             |соответственно по  |              |
   |                             |50 календарных     |              |
   |                             |дней. При освоении |              |
   |                             |основных           |              |
   |                             |образовательных    |              |
   |                             |программ высшего   |              |
   |                             |профессионального  |              |
   |                             |образования в      |              |
   |                             |сокращенные сроки  |              |
   |                             |на втором курсе —  |              |
   |                             |50 календарных     |              |
   |                             |дней               |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+              |
   |— подготовки и защиты        |Четыре месяца      |              |
   |выпускной квалификационной   |                   |              |
   |работы и сдачи итоговых      |                   |              |
   |государственных экзаменов    |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+              |
   |— сдачи итоговых             |Один месяц         |              |
   |государственных экзаменов    |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Дополнительный отпуск        |                   |Статья 174    |
   |сотрудникам, успешно         |                   |ТК РФ         |
   |обучающимся в имеющих        |                   |              |
   |государственную аккредитацию |                   |              |
   |образовательных учреждениях  |                   |              |
   |среднего профессионального   |                   |              |
   |образования независимо от их |                   |              |
   |организационно—правовых форм |                   |              |
   |по заочной и очно—заочной    |                   |              |
   |(вечерней) формам обучения:  |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+              |
   |— для прохождения            |На первом и втором |              |
   |промежуточной аттестации     |курсах по 30       |              |
   |                             |календарных дней.  |              |
   |                             |На каждом из       |              |
   |                             |последующих курсов |              |
   |                             |по 40 календарных  |              |
   |                             |дней               |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+              |
   |— подготовки и защиты        |Два месяца         |              |
   |выпускной квалификационной   |                   |              |
   |работы и сдачи итоговых      |                   |              |
   |государственных экзаменов    |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |— сдачи итоговых             |Один месяц         |              |
   |государственных экзаменов    |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Дополнительный отпуск        |30 календарных     |Статья 175    |
   |работникам, успешно          |дней в течение     |ТК РФ         |
   |обучающимся в имеющих        |одного года        |              |
   |государственную аккредитацию |                   |              |
   |образовательных учреждениях  |                   |              |
   |начального профессионального |                   |              |
   |образования независимо от их |                   |              |
   |организационно—правовых      |                   |              |
   |форм, для сдачи экзаменов    |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Дополнительный отпуск        |                   |Статья 176    |
   |работникам, успешно          |                   |ТК РФ         |
   |обучающимся в имеющих        |                   |              |
   |государственную аккредитацию |                   |              |
   |вечерних (сменных)           |                   |              |
   |общеобразовательных          |                   |              |
   |учреждениях независимо от их |                   |              |
   |организационно—правовых      |                   |              |
   |форм, для сдачи выпускных    |                   |              |
   |экзаменов:                   |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+              |
   |— в IX классе                |9 календарных дней |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+              |
   |— в XI (XII) классе          |22 календарных дня |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |При переводе на другую,      |Один месяц со дня  |Статья 182    |
   |нижеоплачиваемую работу в    |перевода           |ТК РФ         |
   |соответствии с медицинским   |                   |              |
   |заключением                  |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |При переводе на другую,      |До установления    |Статья 182    |
   |нижеоплачиваемую работу в    |стойкой утраты     |ТК РФ         |
   |связи с трудовым увечьем,    |профессиональной   |              |
   |профзаболеванием или иным    |трудоспособности   |              |
   |повреждением здоровья,       |либо до            |              |
   |связанным с работой          |выздоровления      |              |
   |                             |работника          |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |При направлении на           |На время           |Статья 185    |
   |медицинский осмотр           |прохождения        |ТК РФ         |
   |(обследование)               |медосмотра         |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |При сдаче крови и ее         |Дни сдачи и        |Статья 186    |
   |компонентов                  |предоставленные в  |ТК РФ         |
   |                             |связи с этим дни   |              |
   |                             |отдыха             |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работодатель направил   |На весь период     |Статья 187    |
   |работника для повышения      |повышения          |ТК РФ         |
   |квалификации с отрывом от    |квалификации       |              |
   |работы                       |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работы приостановлены в |На весь период     |Статья 220    |
   |связи с приостановлением или |приостановления    |ТК РФ         |
   |временным запретом           |                   |              |
   |деятельности из—за нарушения |                   |              |
   |государственных нормативных  |                   |              |
   |требований охраны труда не   |                   |              |
   |по вине работника            |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если беременная женщина      |На весь период     |Часть 1       |
   |переведена на другую работу, |перевода           |ст. 254 ТК РФ |
   |исключающую воздействие      |                   |              |
   |неблагоприятных              |                   |              |
   |производственных факторов    |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если беременная женщина      |На весь период     |Часть 2       |
   |освобождена от работы до     |освобождения       |ст. 254 ТК РФ |
   |перевода на другую работу,   |                   |              |
   |исключающую воздействие      |                   |              |
   |неблагоприятных              |                   |              |
   |производственных факторов    |                   |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если беременная женщина      |На весь период     |Часть 3       |
   |проходит обязательное        |прохождения        |ст. 254 ТК РФ |
   |диспансерное обследование    |обследования       |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если женщина, имеющая ребенка|До достижения      |Часть 4       |
   |в возрасте до полутора лет,  |ребенком возраста  |ст. 254 ТК РФ |
   |переведена на другую работу  |полутора лет       |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работник является членом|На время участия в |Статья 405    |
   |примирительной комиссии или  |разрешении         |ТК РФ         |
   |трудовым арбитром            |коллективного      |              |
   |                             |трудового спора,   |              |
   |                             |но не более трех   |              |
   |                             |месяцев            |              |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работник вызван в суд в |На все время       |Часть 4       |
   |качестве свидетеля           |отсутствия         |ст. 107 АПК РФ|
   |                             |                   |и ч. 2 ст. 95 |
   |                             |                   |ГПК РФ        |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работник выбран         |На все время       |Часть 3 ст. 7 |
   |арбитражным заседателем      |осуществления      |Федерального  |
   |                             |правосудия         |закона от     |
   |                             |                   |30.05.2001    |
   |                             |                   |N 70—ФЗ       |
   +—————————————————————————————+———————————————————+——————————————+
   |Если работник выбран народным|На весь период     |Часть 2 ст. 11|
   |заседателем                  |исполнения         |Федерального  |
   |                             |обязанностей по    |закона от     |
   |                             |осуществлению      |02.01.2000    |
   |                             |правосудия         |N 37—ФЗ       |
   L—————————————————————————————+———————————————————+———————————————
   

Если сотрудник был на больничном Из пп. "б" п. 4 Положения о среднем заработке следует, что в расчетный период не включается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются на основании больничных листов. Именно в них указаны периоды, за которые выплачиваются эти пособия и которые нужно исключить из расчетного периода. Напомним, что пособие по беременности и родам по общему правилу выплачивается за 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов). При многоплодной беременности срок, за который выплачивается пособие, составляет 194 календарных дня (84 дня до и 110 дней после родов). Если же роды прошли с осложнениями, пособие выплачивается за 156 календарных дней (70 дней до и 86 дней после родов). Не имеет значения, сколько дней женщина фактически использовала до родов. Это следует из ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) и п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. Женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам и в том случае, если они усыновили ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Пособие выплачивается за период со дня усыновления и до дня, когда ребенку исполнится 70 дней. Если женщина одновременно усыновила двух и более детей, период выплаты пособия увеличивается до 110 дней со дня рождения. Так сказано в ч. 3 ст. 7 Закона N 81-ФЗ и п. 2 ст. 10 Закона N 255-ФЗ. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то здесь все просто. Оно выплачивается с первого дня болезни и по день выздоровления или по день, когда будет установлена инвалидность. Это же правило распространяется и на случай, когда временная нетрудоспособность наступила из-за бытовой травмы. Напомним, что п. 14 Постановления N 13-6, согласно которому в указанном случае пособие выплачивалось начиная с шестого дня болезни, в настоящее время не применяется как противоречащий действующему законодательству. Кроме того, недавно принятый Закон N 255-ФЗ не разграничивает травмы на бытовые и не бытовые. Если работник не работал в связи с простоем Подпункт "в" п. 4 Положения о среднем заработке гласит: "Из расчетного периода исключается время, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон". Напомним, что за время простоя по вине работодателя работник должен получить не менее 2/3 среднего заработка. Если причина простоя не зависит от работника и работодателя, это время оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя. А вот простой по вине работника не оплачивается. Основание - ст. 157 ТК РФ. Обратите внимание: действие пп. "в" п. 4 Положения о среднем заработке не распространяется на простой по вине работника. Все время такого простоя должно быть включено в расчетный период. Иначе говоря, при определении среднего дневного (часового) заработка в количество фактически отработанных дней нужно будет включить дни простоя по вине работника. А это в свою очередь приведет к уменьшению среднего заработка. Пример 1. Старший инженер завода "Электротехник" Д.И. Кирсанов направлен в командировку с 26 по 29 декабря 2006 г. Оклад работника - 20 000 руб. С 1 по 8 сентября производство в цехе этого сотрудника было частично приостановлено из-за поломки станка. Причина поломки - халатность Д.И. Кирсанова. За исключением времени простоя, расчетный период (с 1 декабря 2005 г. по 30 ноября 2006 г.) отработан полностью. Определим средний заработок сотрудника для оплаты времени командировки. Решение. Сначала определим сумму фактически начисленной за расчетный период зарплаты. Кроме сентября, на который приходится простой, все месяцы отработаны полностью. Количество рабочих дней в сентябре (по графику 5-дневной рабочей недели) - 21. На время простоя приходится 6 рабочих дней. Зарплата за сентябрь 2006 г. составляет: 20 000 руб. : 21 дн. x 15 дн. = 14 285,71 руб. Общая сумма зарплаты, начисленной за расчетный период, равна: 20 000 руб. x 11 мес. + 14 285,71 руб. = 234 285,71 руб. В расчетном периоде 249 рабочих дней. Это количество и должно участвовать в расчете, так как дни простоя по вине работника из расчетного периода не исключаются. Определим средний дневной заработок: 234 285,71 руб. : 249 дн. = 940,91 руб. За время командировки Д.И. Кирсанову будет выплачена сумма в размере: 940,91 руб. x 4 дн. = 3763,64 руб. Если бы простой произошел по вине работодателя, средний заработок сотрудника был бы больше. Так за время простоя сотрудник получил бы 2/3 среднего заработка, допустим 5783,12 руб. Эту сумму, а также дни простоя (6 рабочих дней) при расчете среднего заработка для оплаты времени командировки учитывать было бы не нужно. Средний заработок был бы равен: 234 285,71 руб. : (249 раб. дн. - 6 раб. дн.) x 4 раб. дн. = 3856,55 руб. (разница составляет 91,78 руб.). Если была забастовка Если работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять свою работу, время забастовки нужно исключить из расчетного периода при определении среднего заработка такого работника. Так сказано в пп. "г" п. 4 Положения о среднем заработке. Соответственно, если сотрудник принимал участие в забастовке, при исчислении его среднего заработка из расчетного периода время забастовки не исключается. А это приведет к уменьшению среднего заработка, так как обычно за время забастовки зарплата участвующим в ней сотрудникам не выплачивается (ч. 4 ст. 414 ТК РФ). В то же время коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты бастующим работникам (ч. 5 ст. 414 ТК РФ). Такие выплаты нужно включить в расчет средней зарплаты. Если работнику предоставлены дополнительные выходные Согласно пп. "д" п. 4 Положения о среднем заработке в расчетный период не включаются дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые предоставлялись работнику для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Статья 262 ТК РФ указывает на то, что одному из родителей (опекуну, попечителю) работодатель обязан предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Для этого родитель (лицо, его заменяющее) должен написать соответствующее заявление. Обратите внимание: указанные выходные предоставляются только одному из родителей. Поэтому тот родитель, который претендует на дополнительные выходные, должен предъявить своему работодателю справку с места работы другого родителя о том, что последний не использовал такие выходные полностью или частично. На это указывает Разъяснение "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", которое утверждено совместным Постановлением Минтруда России N 26 и ФСС РФ N 34 от 04.04.2000. Еще один важный момент: заявление о предоставлении дополнительных выходных является одноразовым. Каждый раз, когда работник обращается за предоставлением выходных, он должен написать заявление. Что касается оплаты дополнительных выходных, то согласно ст. 262 ТК РФ каждый такой день оплачивается в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Такие законы пока не приняты. Но как следует из абз. 3 п. 8 Положения о ФСС РФ (утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101) и п. 10 указанного выше Разъяснения, каждый дополнительный день оплачивается в размере среднего дневного заработка. Финансируются эти выплаты за счет средств ФСС РФ. Пример 2. Сотрудница ООО "Альфа" О.Н. Соколова имеет ребенка-инвалида. В декабре 2006 г. она написала заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней, которые были ей оплачены исходя из среднего дневного заработка. Размер оплаты - 4819,28 руб. 15 февраля 2007 г. О.Н. Соколова уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Оклад сотрудницы - 25 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудницы для оплаты отпуска при условии, что в организации для этих случаев установлен расчетный период три календарных месяца и это не ухудшает положение сотрудницы (ч. 6 ст. 139 ТК РФ). Решение. Сначала определим размер зарплаты, фактически начисленной за расчетный период - с 1 ноября 2006 г. по 31 января 2007 г. (Предположим, что сотрудница полностью отработала расчетный период, за исключением четырех дней в декабре.) Он равен: 25 000 руб. x 2 мес. + 25 000 руб. : 21 раб. дн. x 17 раб. дн. + 4819,28 руб. = 75 057,38 руб. Четыре дополнительных выходных дня исключаются из расчетного периода, выходит, что один месяц отработан не полностью. А значит, количество календарных дней в этом месяце нужно определить путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это следует из пп. "а" п. 4 Положения о среднем заработке. Количество календарных дней, включаемых в расчет, составляет: 29,4 календ. дн. x 2 мес. + 17 раб. дн. x 1,4 = 82,6 календ. дн. Суммы, начисленные за дополнительные выходные дни, также исключаются из расчета. Таким образом, средний заработок для оплаты отпуска составляет: (75 057,38 руб. - 4819,28 руб.) : 82,6 календ. дн. x 28 календ. дн. = 23 809,53 руб. Другие случаи освобождения от работы Обратимся к пп. "е" п. 4 Положения о среднем заработке. Из расчетного периода исключается время, если "работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ". Какие это случаи? К ним можно отнести дни так называемых отпусков за свой счет. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В той же ст. 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такие отпуска предоставляются: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. В ст. ст. 173 и 174 ТК РФ установлена обязанность работодателя предоставить отпуска без сохранения зарплаты учащимся работникам. Так, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, предоставляется отпуск продолжительностью 15 календарных дней (если работник поступает в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего профессионального образования - 10 календарных дней). Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов может быть предоставлен отпуск 15 календарных дней. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, предоставляются следующие отпуска: - для прохождения промежуточной аттестации: в учреждениях высшего профессионального образования - 15 календарных дней в учебном году, в учреждениях среднего профессионального образования - 10 дней; - для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов: в учреждениях высшего профессионального образования - четыре месяца, в учреждениях среднего профессионального образования - два месяца; - для сдачи итоговых государственных экзаменов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - один месяц. Еще одно основание для предоставления работникам отпусков без сохранения зарплаты содержится в ст. 263 Трудового кодекса. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, такой отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. Продолжительность отпуска - до 14 календарных дней. Указанные отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором. Отпуск за свой счет полагается и лицам, работающим по совместительству. Согласно ст. 286 Трудового кодекса, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. К случаям, когда работник освобождается от работы, можно также отнести период отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса такой отпуск предоставляется на срок до трех лет и использовать его может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Если работники проходят обучение, есть еще один повод более тщательно определять расчетный период при исчислении их среднего заработка. Дело в том, что согласно ст. ст. 173 и 174 Трудового кодекса работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, нужно предоставлять свободное время. В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов таким работникам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения выплачивается 50% среднего заработка. Это время и суммы, за него начисленные, из расчетного периода нужно исключить. Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предусмотрены аналогичные гарантии. На учебный год им по желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов. За время освобождения выплачивается 50% среднего заработка. Как и в предыдущем случае, эти суммы и время в расчет среднего заработка не включаются. А вот случай, когда работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты зарплаты (в соответствии со ст. 142 ТК РФ), нельзя отнести к случаям, о которых сказано в пп. "е" п. 4 Положения о среднем заработке. Дело в том, что в этом подпункте речь идет об освобождении от работы, а не о ее приостановлении по желанию работника. Поэтому время, в течение которого сотрудник не работал в связи с задержкой зарплаты, из расчетного периода не исключается. Заметим, что за период, пока сотрудник не работал в ожидании зарплаты, работодатель платить не обязан. В то же время из ст. 236 ТК РФ следует, что за каждый день задержки зарплаты (в том числе и за дни ее ожидания) работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию. Сумма этой компенсации в расчет средней зарплаты не включается - она не связана с оплатой труда (п. 2 Положения о среднем заработке). Работнику предоставлялись отгулы В расчетный период не включаются дни отдыха (отгулов), которые предоставлены работнику в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это следует из пп. "ж" п. 4 Положения о среднем заработке. Согласно п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ" дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада. Однако оплата этих выходных рассчитывается без применения районных коэффициентов и надбавок. Что касается других случаев предоставления дней отдыха (отгулов), то к ним можно отнести: - дополнительный отдых за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ); - дополнительный отдых за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); - дополнительные дни отдыха, которые предоставляются плавающему составу рыбопромыслового флота в случае, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней (п. 17 Приказа Госкомрыболовства России от 08.08.2003 N 271 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы"). Н.В.Хоточкина Эксперт журнала "Зарплата" Подписано в печать 18.01.2007 ————