"Зарплата", 2007, N 2

Вопрос: Как определить периоды работы, за которые предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск? Например, сотрудница принята на работу 1 декабря 2000 г. С 26 декабря 2002 г. по 15 мая 2003 г. она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 16 мая 2003 г. по 28 февраля 2006 г. - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 1 марта 2006 г. сотрудница вышла на работу.

Ответ: Как следует из ст. 122 ТК РФ, отпуска предоставляются сотрудникам за рабочие, а не за календарные годы. Обратимся к ст. 121 ТК РФ. В ч. 1 этой статьи сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). И отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком являются такими периодами.

Однако в ч. 2 ст. 121 ТК РФ есть специальная норма - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (три года) не включается в стаж, дающий право на отпуск. Поэтому в рассматриваемой ситуации из стажа сотрудницы исключается период с 16 мая 2003 г. по 28 февраля 2006 г.

Определим отпускной стаж сотрудницы:

- 1-й рабочий год - с 1 декабря 2000 г. по 30 ноября 2001 г.;

- 2-й рабочий год - с 1 декабря 2001 г. по 30 ноября 2002 г.;

- 3-й рабочий год - с 1 декабря 2002 г. по 15 сентября 2006 г. (с 1 декабря 2002 г. по 15 мая 2003 г. - 5 месяцев 15 дней и с 1 марта по 15 сентября 2006 г. - 6 месяцев 15 дней. Всего 365 дней).

Таким образом, несмотря на то что сотрудница числится в организации шесть лет, отпуск ей полагается всего за три рабочих года.

О.Н.Русакова

Начальник отдела

по работе с персоналом

ООО "Статус-Кво 97"

Подписано в печать

18.01.2007

————