"Зарплата", 2007, N 2

Вопрос: В соответствии с трудовым договором сотрудник должен был выйти на работу 15 января 2007 г. Фактически он появился на работе 22 января (спустя неделю). Поскольку уважительных причин для отсутствия на работе не было, с 22 января сотрудник уволен. Должна ли организация выплатить такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Действительно, из ст. 127 ТК РФ следует, что работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по любым основаниям. Однако в рассматриваемой ситуации организация не должна выплачивать такую компенсацию. Дело в том, что согласно ст. 121 ТК РФ время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, то есть прогул, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Кроме того, замечу, что с 6 октября 2006 г. (даты вступления в силу поправок в Трудовой кодекс) не имеет значения, уважительна ли причина, по которой работник не приступил к работе в срок, обозначенный в трудовом договоре. Согласно новой редакции ст. 61 ТК РФ,если сотрудник не приступил к работе, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

О.Н.Русакова

Начальник отдела

по работе с персоналом

ООО "Статус-Кво 97"

Подписано в печать

18.01.2007

————