"Зарплата", 2007, N 2

Вопрос: Проработав три месяца, сотрудник уволился в связи с переводом к другому работодателю. А на следующий день этот сотрудник заключил с нашей организацией трудовой договор о работе по совместительству. Включается ли период работы до увольнения в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы?

Ответ: В соответствии с правилами исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ), такой стаж у работника начинается с момента, когда он заключил с организацией трудовой договор о работе по совместительству. Прошлый период работы не имеет отношения к новому периоду. Ведь при увольнении работнику должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

О.Н.Русакова

Начальник отдела

по работе с персоналом

ООО "Статус-Кво 97"

Подписано в печать

18.01.2007

————