"Зарплата", 2007, N 2

Вопрос: С 6 октября 2006 г. требования к содержанию трудовых договоров существенно изменились. Можно ли в связи с этим перезаключить трудовые договоры с работниками или обязательно должны быть оформлены дополнительные соглашения?

Ответ: В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора". Другими словами, нельзя создать новую редакцию трудового договора и подписать ее задним числом.

В случае, когда в трудовой договор необходимо внести изменения, с работником действительно надо заключить дополнительное соглашение. Если условий, подлежащих изменению, достаточно много, можно подписать трудовой договор в новой редакции. Но опять же прописав это в дополнительном соглашении к старому трудовому договору. Например: "Стороны пришли к соглашению изложить трудовой договор N 12 от 15 ноября 2001 года в следующей редакции".

О.Н.Русакова

Начальник отдела

по работе с персоналом

ООО "Статус-Кво 97"

Подписано в печать

18.01.2007

————