"Зарплата", 2007, N 2

Вопрос: Сначала сотрудник работал по совместительству. Затем работа в нашей фирме стала для него основной. Нужно ли заводить на такого работника новый лицевой счет и присваивать ему новый табельный номер? Нужно ли оформлять новые первичные учетные документы: приказ о приеме на работу и личную карточку? Нужно ли издавать приказ о расторжении трудового договора по совместительству?

Ответ: Ответ на все вопросы один - да, нужно. И вот почему. В трудовом законодательстве не предусмотрен перевод работника с работы по совместительству на основное место работы или, наоборот, с основного места работы на работу по совместительству. В этих случаях необходимо сначала уволить работника, а потом принять заново уже на новых условиях.

Об увольнении работника издается приказ (форма N Т-8). Также при увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или производится удержание из заработной платы (если ему был оплачен отпуск, предоставленный авансом), закрывается его зарплатный лицевой счет (форма N Т-54), в личной карточке (форма N Т-2) делается отметка об увольнении. Оформленные документы сначала помещаются на оперативное хранение, а потом сдаются в архив.

Соответственно, если мы принимаем сотрудника на работу, на него необходимо оформить все новые первичные документы: и бухгалтерские, и кадровые.

О.Н.Русакова

Начальник отдела

по работе с персоналом

ООО "Статус-Кво 97"

Подписано в печать

18.01.2007

————