"Финансовая газета", 2007, N 3

Вопрос: С работником заключен трудовой договор, в котором предусмотрена доплата за ученое звание, а также премия в процентах от прибыли организации (премия в положении о премировании не предусмотрена). Может ли организация учесть эти расходы при расчете налоговой базы по налогу на прибыль?

Ответ: В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2 ст. 255 НК РФ). Таким образом, доплата работнику за ученую степень относится к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли. Согласно п. 22 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. Поскольку премия, начисленная работнику от нераспределенной полученной прибыли организации, не относится к премии за производственные результаты, а выплачивается за счет средств специального назначения (оставшейся в распоряжении предприятия прибыли), такая выплата не учитывается при налогообложении прибыли.

Е.Серегина

Минфин России

Подписано в печать

17.01.2007

————