Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Как правильно оформить сотрудника, который работает курьером и выполняет поручения, при этом оплата - сдельная, задания выдаются один раз на неделю? Положен ли такому сотруднику отпуск? Оформляется ли ему трудовая книжка? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 2)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 2

Вопрос: Как правильно оформить сотрудника, который работает курьером и выполняет поручения, при этом оплата - сдельная, задания выдаются один раз на неделю? Положен ли такому сотруднику отпуск? Оформляется ли ему трудовая книжка?

Ответ: Характер работы (график работы) работника не влияет на обязанность по оформлению трудовой книжки и предоставлению ему отпуска. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 114 ТК РФ не содержит исключений, гарантируя всем работникам предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора указываются его существенные условия.

Все особенности отношений с любым работником, связанные с условиями труда и порядком его оплаты, также должны быть отражены в трудовом договоре.

Ю.Кольцов

ООО "ЮВК Аудит"

Подписано в печать

10.01.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: ...АО, являющееся дочерним предприятием, по данным баланса за 2006 г. имеет очень большую кредиторскую задолженность. В результате возникли признаки банкротства, хотя реальное банкротство ему не угрожает. Задолженности по налогам нет. Если не принимать в расчет задолженность головной компании, то положение АО вполне благополучное. Можно ли принять решение о выплате акционерам дивидендов по итогам 2006 г.? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 2) >
Статья: Определение размера комиссионного вознаграждения для брокеров и агентов - юридических лиц и ИП (ПБОЮЛ) ("Организация продаж страховых продуктов", 2007, N 1)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.