"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 2

Вопрос: Можно ли взять гражданина Российской Федерации без регистрации в г. Москве на работу и какие штрафные санкции предусмотрены для фирмы в данной ситуации?

Ответ: Организация вправе взять такого гражданина на работу. Подтверждение регистрации по месту пребывания не является обязательным при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Работодатель не вправе отказывать в приеме на работу именно по этой причине.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах независимо от места жительства. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Эти положения предусмотрены ст. 64 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) и являются гарантией при заключении трудового договора.

Ответственность за отсутствие регистрации несет сам гражданин. Проживание по месту пребывания гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от 15 до 25 МРОТ (п. 1 ст. 19.15 КоАП РФ, в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ), т.е. от 1500 до 2500 руб.

А.Войтенко

Эксперт по налогообложению

ООО "Аудиторско-консалтинговая группа "АИС"

Подписано в печать

10.01.2007

————