Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Требуется ли вносить в трудовую книжку работника запись о принятии на работу с испытательным сроком? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 32)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 32

Вопрос: Требуется ли вносить в трудовую книжку работника запись о принятии на работу с испытательным сроком?

Ответ: Статья 70 ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, не предусматривают внесения записи об испытательном сроке в трудовую книжку.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

08.08.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работодатель хочет уволить работника как не выдержавшего испытательного срока. Обязан ли он предупредить работника о предстоящем увольнении? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 32) >
Вопрос: Какой порядок наложения дисциплинарных взысканий? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 32)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.