"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 32
Вопрос: Работодатель хочет уволить работника как не выдержавшего испытательного срока. Обязан ли он предупредить работника о предстоящем увольнении?
Ответ: На основании ст. 71 ТК РФ работодатель может уволить работника, не выдержавшего испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
08.08.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации