"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 29
Вопрос: Имеет ли право работодатель разделить на части ежегодный отпуск работнику по своей инициативе?
Ответ: В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работодатель не имеет права разделить отпуск работнику без его согласия.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
18.07.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации