"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7

Вопрос: Существуют ли какие-либо законные сроки по изданию приказов об увольнении по соглашению сторон? Может ли быть приказ составлен в срок подписания соглашения о расторжении трудового договора (например, 20.02.2007) по соглашению сторон (дата расторжения трудового договора по этому соглашению 22.02.2007) или приказ должен издаваться в последний рабочий день?

Ответ: При достижении с работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ) следует понимать, что аннулирование договоренности относительно срока увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует различать дату подписания соглашения о расторжении трудового договора и дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении. Соглашение о расторжении трудового договора является правовым основанием для издания приказа об увольнении (форма N Т-8а утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"), поэтому приказ не может быть издан ранее даты подписания соглашения о расторжении трудового договора.

Вместе с тем дата увольнения в приказе может отличаться от даты издания приказа, но должна соответствовать дате фактического прекращения трудовых отношений, установленной в соглашении.

Таким образом, в рассматриваемом случае приказ может быть датирован любым рабочим днем в период с даты подписания соглашения о расторжении трудового договора по дату фактического прекращения трудовых отношений, предусмотренную в соглашении, включительно.

Э.Глуховская

Эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

03.07.2007

————