"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 7

Вопрос: На предприятии (ЗАО) введен суммированный учет рабочего времени. Если за месяц превышено нормальное число рабочих часов, будет ли это являться сверхурочным временем?

Ответ: Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается вводить суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Обратите внимание! С 1 января 2007 г. для ведения суммированного учета рабочего времени ст. 104 ТК РФ дополнена методикой расчета нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

График рабочего времени и времени отдыха работников, для которых в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, должен быть составлен таким образом, чтобы за определенный учетный период продолжительность рабочего времени конкретного работника не превышала нормальное число рабочих часов. То есть в определенный учетный период необходимо распределить смены работников таким образом, чтобы общая их продолжительность не превышала установленную норму рабочего времени.

В том случае, если за учетный период рабочее время конкретного работника превысит нормальное число рабочих часов, разница между фактическим и нормальным числом рабочих часов в соответствии со ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Следует иметь в виду, что согласно абз. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором работника, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ или коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором с работником.

Учитывая изложенное, периоды рабочего времени, указанные в вопросе, являются сверхурочной работой по инициативе работодателя (если учетный период равняется одному месяцу) и подлежит оплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ в повышенном размере.

Расчетный период допускается установить равным году, кварталу или иному периоду времени (ст. 104 ТК РФ). Отработанное количество времени при суммированном учете не должно превышать нормальное количество часов за соответствующий период. Например, если учетным периодом в организации принят календарный год, то для целей оплаты переработки (часов работы за нормой рабочего времени) общее число часов переработки будет определяться организацией на конец календарного года, а по итогам месяца оплата самой переработки при расчете заработной платы не производится.

А.Тюрина

Ведущий эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

03.07.2007

————