"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 25

Вопрос: Работодатель увольняет ведущего специалиста в связи с тем, что восстановлен на работе работник, ранее выполнявший данную работу. Однако работник выразил желание трудоустроиться на более высокую должность. Обязан ли работодатель предложить работнику такую должность?

Ответ: Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст. 83 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Учитывая изложенное, ведущий специалист не вправе претендовать на более высокую должность.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

20.06.2007

————