"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 25
Вопрос: Работодатель установил работнику, являющемуся совместителем, продолжительность основного отпуска 20 календарных дней. Правомерны ли такие действия?
Ответ: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск такой продолжительности должны получать все лица, работающие по трудовому договору, независимо от того, является ли работа основной или совместительством.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
20.06.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации