"Зарплата", 2007, N 7

ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, положены разнообразные льготы и гарантии. В статье мы расскажем, какими бывают условия труда, как организовать проведение медицинских осмотров, предоставлять дополнительные отпуска и путевки за счет взносов на травматизм.

Прежде чем исполнять нормы трудового законодательства о гарантиях и льготах, работодателю следует понять, считаются ли вредными и (или) опасными условия труда на предприятии.

Условия труда

Понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Согласно ч. 3 ст. 209 Трудового кодекса вредным считается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию, а опасным - производственный фактор, воздействие которого может привести к травме (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).

Классификация условий труда

Подробная классификация условий труда дана в Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденном Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 N Р 2.2.2006-05. По степени вредности и опасности условия труда подразделяются на четыре класса:

- оптимальные (1-й класс);

- допустимые (2-й класс);

- вредные (3-й класс);

- опасные (4-й класс).

При оптимальных условиях труда здоровье работника сохраняется, его работоспособность поддерживается на высоком уровне.

Допустимые условия труда позволяют работнику восстанавливать возможные изменения функционального состояния организма во время установленного отдыха или к началу следующей смены. При этом они не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомства.

Вредные условия труда оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство. Условно их разделяют на четыре степени вредности:

- 1-я степень 3-го класса (3.1) - возникают функциональные изменения организма, которые восстанавливаются, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) отдыхе от работы;

- 2-я степень 3-го класса (3.2) - возникают стойкие функциональные изменения, приводящие к профессиональным заболеваниям с временной утратой трудоспособности;

- 3-я степень 3-го класса (3.3) - развиваются профессиональные болезни легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) во время трудовой деятельности;

- 4-я степень 3-го класса (3.4) - могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), возрастает число хронических заболеваний.

Опасные условия труда создают угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных заболеваний, зачастую в тяжелых формах.

Вредные факторы труда

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Факторы среды подразделяются:

- на физические (температура, влажность, электромагнитное и тепловое излучение и т.п.);

- химические (химические вещества, смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы, получаемые химическим синтезом и (или) для контроля которых используют методы химического анализа);

- биологические (микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, которые содержатся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний).

Факторы трудового процесса:

- тяжесть труда (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма);

- напряженность труда (высокая нагрузка на центральную нервную систему).

Степень вредности факторов, действующих на работника в процессе труда, оценивают, сравнивая их фактический уровень, определенный при помощи замеров во время аттестации <1> рабочих мест, с гигиеническими нормативами условий труда. Гигиенический норматив устанавливает предельно допустимый уровень воздействия вредного фактора. Действие вредного фактора, ограниченное предельно допустимым значением, при ежедневной работе в течение 8 часов и не более 40 часов в неделю не вызывает заболевания или отклонения в состоянии здоровья в период работы или в отдаленные сроки жизни работника и его потомков. Если фактическое значение воздействия вредного фактора превышает гигиенический норматив (предельно допустимый уровень), условия труда считаются вредными или опасными.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда читайте на с. 108. - Примеч. ред.

Если условия труда признаны вредными или опасными, работодатель должен соблюдать определенные правила при приеме сотрудников на работу, организации трудового процесса, обеспечении работника средствами защиты, специальной одеждой, лечебно-профилактическим питанием, назначении оплаты труда <2> и компенсационных выплат, предоставлении отпуска, увольнении (смотрите таблицу на с. 94).

     
   ————————————————————————————————
   

<2> О порядке обеспечения работников спецодеждой и спецпитанием, назначения повышенной оплаты труда и компенсационных выплат, их бухгалтерском и налоговом учете читайте в следующих номерах журнала. - Примеч. ред.

Таблица. Компенсации и льготы, предусмотренные

для работников, занятых во вредных и (или) опасных

условиях труда

     
   ———————————————————————————T—————————————————————————————————————¬
   |   Компенсации и льготы   |  Основание: нормативно—правовой акт |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |            1             |                  2                  |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Специальные перерывы для  |Статья 109 Трудового кодекса         |
   |обогревания и отдыха      |                                     |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Ежегодный дополнительный  |Статья 117 Трудового кодекса;        |
   |оплачиваемый отпуск       |Постановление Госкомтруда СССР и     |
   |                          |Президиума ВЦСПС от 25.10.1974       |
   |                          |N 298/П—22 "Об утверждении Списка    |
   |                          |производств, цехов, профессий и      |
   |                          |должностей с вредными условиями      |
   |                          |труда, работа в которых дает право   |
   |                          |на дополнительный отпуск и           |
   |                          |сокращенный рабочий день"            |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Сокращенная               |Часть 1 ст. 92 Трудового кодекса     |
   |продолжительность рабочего|                                     |
   |времени                   |                                     |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Льготное пенсионное       |Постановление Кабинета Министров СССР|
   |обеспечение               |от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении   |
   |                          |Списков производств, работ,          |
   |                          |профессий, должностей и показателей, |
   |                          |дающих право на льготное пенсионное  |
   |                          |обеспечение"                         |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Оплата труда в повышенном |Часть 1 ст. 146 и ст. 147 Трудового  |
   |размере для работников,   |кодекса;                             |
   |занятых на тяжелых        |отраслевые перечни работ, на которых |
   |работах, работах          |могут устанавливаться доплаты за     |
   |с вредными или опасными и |условия труда                        |
   |иными особыми условиями   |                                     |
   |труда                     |                                     |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Компенсации за тяжелую    |Статья 219 Трудового кодекса         |
   |работу и работу во вредных|                                     |
   |или опасных условиях      |                                     |
   |труда, неустранимых при   |                                     |
   |современном техническом   |                                     |
   |уровне производства и     |                                     |
   |организации труда         |                                     |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Медицинские осмотры       |Статья 213 Трудового кодекса;        |
   |                          |Приказ Минздравсоцразвития России    |
   |                          |от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении   |
   |                          |Перечней вредных и (или) опасных     |
   |                          |производственных факторов и работ,   |
   |                          |при выполнении которых проводятся    |
   |                          |предварительные и периодические      |
   |                          |медицинские осмотры (обследования),  |
   |                          |и порядка проведения этих осмотров   |
   |                          |(обследований)";                     |
   |                          |Постановление Правительства РФ       |
   |                          |от 23.09.2002 N 695 "О прохождении   |
   |                          |обязательного психиатрического       |
   |                          |освидетельствования работниками,     |
   |                          |осуществляющими отдельные виды       |
   |                          |деятельности, в том числе            |
   |                          |деятельность, связанную с источниками|
   |                          |повышенной опасности (с влиянием     |
   |                          |вредных веществ и неблагоприятных    |
   |                          |производственных факторов), а также  |
   |                          |работающими в условиях повышенной    |
   |                          |опасности"                           |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Средства индивидуальной   |Статьи 221 и 219 Трудового кодекса;  |
   |защиты                    |типовые отраслевые нормы             |
   +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+
   |Выдача молока и           |Статья 222 Трудового кодекса;        |
   |лечебно—профилактического |Постановление Минтруда России от     |
   |питания                   |31.03.2003 N 13 "Об утверждении Норм |
   |                          |и условий бесплатной выдачи молока   |
   |                          |или других равноценных пищевых       |
   |                          |продуктов работникам, занятым на     |
   |                          |работах с вредными условиями труда"  |
   |                          |Постановление Минтруда России        |
   |                          |от 31.03.2003 N 14 "Об утверждении   |
   |                          |Перечня производств, профессий и     |
   |                          |должностей, работа в которых дает    |
   |                          |право на бесплатное получение        |
   |                          |лечебно—профилактического питания    |
   |                          |в связи с особо вредными условиями   |
   |                          |труда, рационов лечебно—             |
   |                          |профилактического питания, Норм      |
   |                          |бесплатной выдачи витаминных         |
   |                          |препаратов и Правил бесплатной выдачи|
   |                          |лечебно—профилактического питания";  |
   |                          |Приказ Минздрава России от 28.03.2003|
   |                          |N 126 "Об утверждении Перечня вредных|
   |                          |производственных факторов, при       |
   |                          |воздействии которых                  |
   |                          |в профилактических целях             |
   |                          |рекомендуется употребление молока    |
   |                          |или других равноценных пищевых       |
   |                          |продуктов"                           |
   L——————————————————————————+——————————————————————————————————————
   

Примечание. Наименование должностей (профессий) сотрудников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда

Наименование должностей (профессий) работников, которым положены компенсации и льготы, указанные в штатном расписании и трудовом договоре, должны совпадать с их наименованием в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Например, в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367. Такое требование содержит ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.

Медицинские осмотры кандидатов и сотрудников, занятых

на работе с вредными и опасными условиями труда

Работодатель должен организовывать проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований в случаях, определенных трудовым законодательством (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Обязательные медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя <3> (ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

     
   ————————————————————————————————
   

<3> О налоговом и бухгалтерском учете расходов на проведение обязательных медицинских осмотров читайте в следующих номерах. - Примеч. ред.

Трудовое законодательство о медицинских осмотрах

Предварительный медосмотр проводят, чтобы определить, насколько состояние здоровья кандидата соответствует его будущей работе. Кроме того, в целях предупреждения профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, периодически (лица в возрасте до 21 года - ежегодно) проходят обязательные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Порядок проведения медосмотров и Перечень оснований для их назначения установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 (далее - Приказ N 83).

Медицинские противопоказания при допуске к работе с вредными факторами, состав специалистов и объем лабораторных исследований, необходимых при проведении медосмотров, можно найти в Приказе Минздравмедпрома России от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии".

Частоту проведения периодических медосмотров определяют территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, но не реже чем один раз в два года (п. 3.3 Приложения N 3 к Приказу N 83).

Трудовое законодательство о психиатрическом

освидетельствовании работников

Обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет должны проходить работники, деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающие в условиях повышенной опасности (ч. 5 ст. 213 ТК РФ). Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов работ и деятельности, связанных с источником повышенной опасности, утвержден Постановлением Совета Министров от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования определен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Как организовать медосмотр?

В Приложении N 3 к Приказу N 83 утвержден алгоритм действий работодателя по организации медосмотров.

1. Работодатель заключает договор с медицинским учреждением. Проводить предварительные и периодические медосмотры могут только медицинские учреждения, которые имеют лицензию на этот вид деятельности. Чтобы проводить медосмотр работников, отработавших во вредных и (или) опасных условиях труда в течение пяти и более лет, медицинское учреждение должно иметь лицензию, в которой перечислены работы и услуги по экспертизе профпригодности и по экспертизе связи заболеваний с профессией. Об этом говорится в Письме Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития от 28.06.2006 N 01-15397/06.

2. Работодатель издает приказ о сроках проведения периодических медосмотров.

3. Работодатель составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. В нем указывается перечень работ и вредных или опасных производственных факторов, которые оказывают воздействие на работников.

4. Работодатель согласовывает поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и сроки их проведения с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5. За два месяца до даты осмотра работодатель направляет согласованный список в медицинское учреждение.

6. Медицинское учреждение составляет календарный план проведения медосмотров, который утверждается медицинским учреждением и работодателем совместно.

Отправляем на медосмотр

Для прохождения предварительного медицинского осмотра претендент на вакантное место должен иметь паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации) решение врачебной психиатрической комиссии. Кроме того, проходящий медосмотр должен предъявить в медицинском учреждении направление. Направление выдает работодатель. В нем указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, выполнять которые предстоит кандидату в работники. Образец направления на предварительный медицинский осмотр смотрите на с. 99.

Образец направления на медицинский осмотр

     
   —————————————————————————————————————————————————————————————————¬
   |       Общество с ограниченной ответственностью "ФАРМАПРО"      |
   |                                                                |
   |         Направление на периодический (предварительный)         |
   |                       медицинский осмотр                       |
   |                                                                |
   |  Фамилия, имя, отчество: Николаев Александр Михайлович         |
   |  Дата рождения: 22 октября 1966 г.                             |
   |  Цех, участок: цех по производству антибиотиков                |
   |  Вредные   факторы    (по   Приложению  N 1  к  Приказу  N 83):|
   |химический, антибиотики (производство, применение) (1.3.8.1)    |
   |  Стаж работы в данных условиях: нет                            |
   |                                                                |
   |                                        Иванова                 |
   |  Подпись: начальник отдела кадров     —————————    Т.Н. Иванова|
   |                                                                |
   |                        22 июня 2007 г.                         |
   |                                                                |
   |  М.П.                                                          |
   L—————————————————————————————————————————————————————————————————
   

В аналогичном порядке заполняют направление и при прохождении работниками периодических медицинских осмотров.

Дополнительный отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность такого отпуска для каждой профессии или вида вредной работы установлена в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список). Она составляет от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от условий работы. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска определяют на основании результатов аттестации рабочих мест. Полный дополнительный отпуск предоставляют лицам, проработавшим в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев, на основании п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Инструкция), утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском (п. 8 Инструкции). Отзывать таких сотрудников из отпуска запрещено (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, нельзя заменять денежной компенсацией. Исключением является выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включают только фактически отработанное время во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Поскольку порядок исчисления стажа работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска и порядок исчисления стажа работы дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отличаются, рабочие годы, за которые предоставляются эти отпуска, как правило, не совпадают. Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется отдельно по ежегодному основному оплачиваемому отпуску и дополнительному (п. 9 Инструкции).

Возможно, в течение рабочего года сотрудник трудился в разных цехах, исполнял разные обязанности, за которые предоставляют дополнительный отпуск разной продолжительности. В этом случае время, отработанное во вредных условиях, следует рассчитывать по каждой работе отдельно (п. 11 Инструкции). В счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Если в Списке есть указание "постоянно занятый" или "постоянно работающий", то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, засчитывают дни, в которые работник был фактически занят в этих условиях полный рабочий день (п. 12 Инструкции).

Чтобы посчитать стаж (количество полных месяцев), дающий право на дополнительный отпуск, необходимо суммарное количество дней работы во вредных и (или) опасных условиях труда разделить на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий меньше половины среднемесячного количества рабочих дней, отбрасывается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). Среднемесячное количество рабочих дней определяют путем деления количества рабочих дней в соответствующем году по рабочему календарю, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, на 12 месяцев.

Пример 1. Газосварщик А.И. Огоньков поступил на работу в цех по производству полупроводниковых материалов (германия и кремния) на участок по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования. При работе по этой профессии в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 12 рабочих дней (IV - металлургическое производство, Б - цветная металлургия, N 579 Списка). К работе он приступил 10 июля 2006 г.

С 18 сентября 2006 г. до 30 ноября 2006 г. А.И. Огоньков работал газосварщиком в цехе переработки лопаритового концентрата. При такой работе в течение всего рабочего года дополнительный отпуск составляет 18 рабочих дней (IV - металлургическое производство, Б - цветная металлургия, N 498 Списка). Затем с 1 декабря 2006 г. он вернулся на прежнее рабочее место.

С 4 июня 2007 г. работнику предоставлены:

- очередной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);

- дополнительный отпуск на основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса.

Какова должна быть продолжительность дополнительного отпуска в рабочих днях, если известно, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя?

Решение. Определим число рабочих дней, отработанных на каждом рабочем месте.

За период с 10 июля по 17 сентября 2006 г. - 50 рабочих дней, с 1 декабря 2006 г. по 3 июня 2007 г. - 121 рабочий день. Всего 171 рабочий день работник трудился в условиях, за которые полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За период с 18 сентября по 30 ноября 2006 г. работник трудился 53 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней и в 2006 г. (248 раб. дн. : 12 мес.), и в 2007 г. (249 раб. дн. : 12 мес.) равно 21.

Определим количество полных месяцев, отработанных на каждом рабочем месте:

- 8 месяцев (171 раб. дн. : 21 раб. дн.) - на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;

- 3 месяца (53 раб. дн. : 21 раб. дн.) - в цехе переработки лопаритового концентрата.

Определим число дней дополнительного отпуска, предусмотренного по каждому "вредному" рабочему месту:

- 8 дней (12 дн. : 12 мес. x 8 мес.) - за работу на участке по ремонту, наладке, монтажу и обслуживанию оборудования;

- 5 дней (18 дн. : 12 мес. x 3 мес.) - за работу в цехе переработки лопаритового концентрата.

Общая продолжительность дополнительного отпуска составляет 13 рабочих дней (8 дн. + 5 дн.).

Если же работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, то отпуск предоставляется только по одному из них (п. 18 Инструкции).

Пример 2. Швейцар работает в радонолечебнице на высоте 2100 м над уровнем моря. Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска?

Решение. Расчет дополнительного отпуска.

Расчет дополнительного отпуска

     
   ———————————————————————————————————————T—————————————————————————¬
   |  Наименование профессии (должности)  |    Продолжительность    |
   |          или условия работы          | дополнительного отпуска |
   |                                      |      (рабочих дней)     |
   +——————————————————————————————————————+—————————————————————————+
   |Швейцар, работающий в радонолечебнице |             6           |
   +——————————————————————————————————————+—————————————————————————+
   |Рабочие, выполняющие работы на высоте |            12           |
   |от 2000 до 2300 м над уровнем моря    |                         |
   +——————————————————————————————————————+—————————————————————————+
   |Общая продолжительность               |            12           |
   |дополнительного отпуска               |                         |
   L——————————————————————————————————————+——————————————————————————
   

Как видим, данный работник может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

Переводим рабочие дни в календарные

Продолжительность оплачиваемых отпусков работников исчисляют в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Согласно Списку дополнительный отпуск считают в рабочих днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). О том, как рассчитать продолжительность всего отпуска (основного плюс дополнительного), сказано в Письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ.

Расчет продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска следующий.

1. От даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска.

2. Далее отсчитывают количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю.

3. Определяют дату последнего дня отпуска.

4. Общий период отпуска переводят в календарные дни.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают. Расчет размера отпускных производят по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса.

Пример 3. Воспользуемся данными примера 1. Необходимо определить продолжительность всего отпуска А.И. Огонькова.

Решение. От даты начала отпуска - 4 июня 2007 г. отсчитываем 28 календарных дней, праздничный день - 12 июня 2007 г. исключаем. Основной отпуск заканчивается 2 июля 2007 г. От даты начала дополнительного отпуска - 3 июля 2007 г. отсчитываем 13 рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Последний день дополнительного отпуска - 17 июля 2007 г. Общее количество календарных дней с 4 июня по 17 июля 2007 г. составляет 44 дня, а за исключением 12 июня 2007 г. - 43 дня.

Как оплатить путевки за счет взносов на травматизм

В 2007 г. работодатели имеют возможность направить на санаторно-курортное лечение за счет взносов на травматизм сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (пп. 1 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"). Правила финансирования в 2007 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2007 N 216. Чтобы в 2007 г. использовать для приобретения путевок страховые взносы на травматизм, необходимо получить разрешение регионального отделения ФСС.

Получаем разрешение ФСС. Страхователь должен обратиться в исполнительный орган фонда по месту своей регистрации в срок до 1 августа 2007 г. В ФСС работодатель обязан представить:

- заявление о финансировании предупредительных мер;

- план финансирования в 2007 г. предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием суммы финансирования. Образец составления плана смотрите на с. 105;

- план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса;

- документы, подтверждающие санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на территории Российской Федерации;

- списки застрахованных лиц, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций заключительного акта медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров;

- копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение.

План

финансирования в 2007 году предупредительных мер

по сокращению производственного травматизма

и профессиональных заболеваний

ООО "Кедр"

     
            ————————————————————————————————————————————————
   

(наименование страхователя)

     
   ————T——————————————————T—————————————————T——————————T——————T——————T——————————————————————¬
   | N |   Наименование   | Обоснование для |   Срок   |Коли— |Стои— | Планируемые расходы, |
   |п/п| предупредительных|    проведения   |исполнения|чество|мость |          руб.        |
   |   |        мер       |предупредительных|          |      |(руб.)+——————T———————————————+
   |   |                  |   мер (приказ   |          |      |      | всего| в том числе по|
   |   |                  |  страхователя,  |          |      |      |      |   кварталам   |
   |   |                  |   коллективный  |          |      |      |      +——T——T——————T——+
   |   |                  |  договор, план  |          |      |      |      | I|II|  III |IV|
   |   |                  |  мероприятий по |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |                  |улучшению условий|          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |                  |  и охраны труда |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |                  |     и т.п.)     |          |      |      |      |  |  |      |  |
   +———+——————————————————+—————————————————+——————————+——————+——————+——————+——+——+——————+——+
   | 1 |        2         |        3        |     4    |   5  |  6   |  7   | 8| 9|  10  |11|
   +———+——————————————————+—————————————————+——————————+——————+——————+——————+——+——+——————+——+
   |   |Санаторно—        |Приказ от N 124  |30.09.2007|   1  |35 000|35 000|  |  |35 000|  |
   |   |курортное лечение |09.04.2007       |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |работников,       |                 |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |занятых на работах|                 |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |с вредными или    |                 |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |опасными          |                 |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |производственными |                 |          |      |      |      |  |  |      |  |
   |   |факторами         |                 |          |      |      |      |  |  |      |  |
   L———+——————————————————+—————————————————+——————————+——————+——————+——————+——+——+——————+———
   

Руководитель Главный бухгалтер

Бабочкин Бабочкин К.Н. Мотылева Мотылева Н.К.

     
   —————————————————————————             ————————————————————————————
   

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

16 апреля

"--" -------- 2007 год

Согласовано

Руководитель

______________________________ ____________________________

(наименование исполнительного (подпись) (Ф.И.О.)

органа Фонда)

"__" _________ 2007 год

М.П.

Почему могут отказать. Решение о финансировании предупредительных мер, размере финансирования или об отказе принимается в 20-дневный срок со дня принятия заявления и сопутствующих документов. Возможные причины отказа:

- у страхователя имеется недоимка по уплате страховых взносов;

- представлен неполный перечень документов;

- документы содержат недостоверную информацию.

Разрешение получено. Работодатель может рассчитывать, что фонд выделит ему до 20% от суммы страховых взносов на травматизм, начисленных за 2006 г., уменьшенных на сумму расходов за тот же период на выплату обеспечения по травматизму. Например, в 2006 г. фирма начислила взносы на травматизм в сумме 200 000 руб. Расходы на выплату обеспечения по травматизму составили 25 000 руб. В 2007 г. на приобретение путевок сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными производственными факторами, она сможет направить до 35 000 руб. [(200 000 руб. - 25 000 руб.) x 20%]. Причем ФСС не станет перечислять деньги на расчетный счет страхователя. Фирма уменьшит текущие платежи страховых взносов на сумму, указанную в разрешении, выданном ФСС.

Получив такое право, фирма должна вести учет средств, направленных на финансирование санаторно-курортного лечения. А впоследствии она обязана предъявить документы, подтверждающие произведенные расходы. Если расходы произведены с нарушением установленных требований или не подтверждены документами о целевом использовании средств, они не засчитываются в счет уплаты страховых взносов.

Фирма обязана ежеквартально представлять отчет об использовании этих средств (на настоящий момент форма отчета на 2007 г. не утверждена). Кроме того, данные расходы отражают по строке 9 таблицы 11 расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 22.12.2004 N 111 "Об утверждении формы расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ <4>)".

     
   ————————————————————————————————
   

<4> О том, как заполнить форму 4-ФСС, читайте в статье "4-ФСС РФ в новом формате" // Зарплата, 2007, N 6. - Примеч. ред. М.Л.Косульникова Налоговый консультант Подписано в печать 09.06.2007 ————