"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 23

Вопрос: В отделе кадров не приняли заявление работника, пояснив, что необходимо указать основание увольнения. Как правильно составить заявление об увольнении по инициативе работника?

Ответ: Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по его инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Заявление должно быть сформулировано следующим образом: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15 мая 2007 года".

Одно из наиболее часто встречающихся в практике оснований для прекращения трудового договора - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Перевод работника с его согласия к другому работодателю возможен, если имеется письменная договоренность между руководителями нового и прежнего места работы. Заявление об увольнении должно быть следующего содержания: "Прошу уволить меня в связи с переводом на работу в такую-то организацию". К заявлению прилагается письмо, подписанное руководителем организации, в которую идет работать работник, с просьбой уволить последнего в порядке перевода.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

06.06.2007

————