Вопрос: Сотрудница организации под расписку получила 15 декабря уведомление о сокращении с 16 февраля. Однако по истечении 10 рабочих дней ею было подано заявление об увольнении 29 декабря в связи с сокращением штата. Вправе ли организация уволить сотрудницу по сокращению при таких обстоятельствах и должна ли организация все-таки выплатить ей трехмесячное выходное пособие?

Ответ: Нормами ст.180 Трудового кодекса РФ действительно установлено, что работодателю вменена обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

При этом нормами рассматриваемой статьи предусмотрено, что работодатель вправе уволить работников по сокращению штата и без предупреждения об увольнении, однако в данном случае в обязательном порядке должно быть письменное согласие работников на увольнение по такому основанию.

Относительно вопроса о выплате выходного пособия следует учитывать, что на основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.А.Савина

Советник налоговой службы

II ранга

14.02.2005

————