"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2007, N 6

Вопрос: Как в существующих законодательных условиях работники приватизируемого унитарного предприятия могут себя защитить?

Ответ: Поскольку вопрос имеет достаточно общий характер, ответом на него будет являться рекомендация максимально точно соблюдать требования действующего законодательства. Основной предусмотренный законом способ защиты прав - судебный.

Социальные гарантии работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, предусмотрены ст. 17 Закона о приватизации:

- такие ОАО соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий;

- по истечении трех месяцев со дня государственной регистрации ОАО его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор;

- трудовые отношения работников унитарных предприятий после приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе как в соответствии с законодательством РФ о труде;

- в случае если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором.

Л.Зуйкова

Эксперт

АКДИ "ЭЖ"

Подписано в печать

30.05.2007

————