"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 22

УЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

Порой организации предоставляют своим работникам очередной отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодательством срок.

Порядок предоставления основных отпусков отражен в ст. 115 ТК РФ, в соответствии с которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам составляет 28 календарных дней. Считать дополнительно предоставляемые дни исходя из этой статьи как основной отпуск будет неверным, так как дополнительный отпуск положен только тем работникам, которые прямо упомянуты в ТК РФ или иных федеральных законах. На сегодняшний день это работники моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ); педагогические работники образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ); инвалиды (Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ) и другие категории граждан.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно абз. 2 данной статьи работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. На основании данного абзаца многие организации, устанавливая более длительный ежегодный отпуск, рассматривают его часть, превышающую установленный законом срок, как дополнительный отпуск.

Возникает вопрос о возможности учета для целей налогообложения прибыли дополнительных отпусков, предоставление которых законодательством не предусмотрено. Мнение налоговых органов на такие расходы довольно определенное и, естественно, не в пользу налогоплательщика. Со ссылкой на п. 24 ст. 270 НК РФ они рассматривают их как не учитываемые для целей налогообложения прибыли.

Таким образом, встает вопрос, является ли абз. 2 ст. 116 ТК РФ установленной законодательством возможностью предоставлять дополнительный отпуск во всех организациях. Так как налоговые органы считают, что нет, то может возникнуть судебный спор.

Но можно подойти к данной проблеме и с другой стороны. А именно, рассматривать оплату дополнительных дней не как дополнительный отпуск, а согласно п. 25 ст. 255 НК РФ как другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором. Однако налоговые органы и в этом случае считают, что нужно руководствоваться п. 24 ст. 270 НК РФ, поскольку указанной статьей предусмотрен перечень расходов, которые в любом случае не учитываются при определении налоговой базы, даже если они связаны с осуществлением производственной деятельности. С данной позицией согласны и некоторые суды (Постановление ФАС Уральского округа от 08.11.2005 N Ф09-4994/05-С7).

Таким образом, на сегодняшний день тем организациям, которые не уверены в возможности отстоять свою правоту в суде, следует учитывать расходы по оплате дополнительных дней отпуска по п. 24 ст. 270 НК РФ.

А.Вагапова

ЗАО "Гориславцев и К.Аудит"

Подписано в печать

30.05.2007

————