"Налоговый учет для бухгалтера", 2007, N 6

Вопрос: Какой размер пособия по больничному листу я должна получить, если общий непрерывный стаж - 11 лет? На последнем месте работы я отработала 6 месяцев и взяла вынужденный больничный сроком на месяц по уходу за ребенком (диагноз - острый лейкоз).

Е.И.Рассказова

Ответ: До 2007 г. пособия по временной нетрудоспособности рассчитывались в соответствии с Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6), по которому размер пособия зависел от непрерывного трудового стажа.

С 2007 г. выплата пособий регламентируется Законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон об обеспечении пособиями). В соответствии с данным Законом размер пособия по временной нетрудоспособности с 2007 г. зависит от величины страхового стажа (п. 1 ст. 7 Закона об обеспечении пособиями).

В вашем случае пособие выплачивается в размере 100 процентов от среднего заработка (пп. 1 п. 1 ст. 7 Закона об обеспечении пособиями), поскольку ваш страховой стаж составляет более 8 лет.

Порядок исчисления пособий установлен, в частности, ст. 14 Закона об обеспечении пособиями.

Размер пособия, выплачиваемого вам, будет исчисляться исходя из вашего среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с гл. 24 Налогового кодекса.

Для расчета пособия необходимо определить среднедневной заработок. Его следует рассчитать следующим образом: суммы всех указанных выше выплат за период 12 месяцев необходимо разделить на количество календарных дней в периоде, за который выплачивается заработная плата.

Чтобы подсчитать размер дневного пособия, необходимо полученный размер среднедневного заработка умножить на размер пособия в процентах (в рассматриваемом случае это 100%).

Необходимо учитывать, что общая продолжительность выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет составляет до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком (пп. 2 п. 5 ст. 6 Закона об обеспечении пособиями). Для расчета размера дневного пособия необходимо:

1. Рассчитать размер дневного пособия изложенным выше способом.

2. Умножить полученный размер дневного пособия на 10 (10 календарных дней - количество дней, в которых пособие выплачивается в размере ста процентов (пп. 1 п. 3 ст. 7 Закона об обеспечении пособиями)).

3. За оставшиеся 5 календарных дней (максимальная продолжительность выплаты пособия - 15 календарных дней в соответствии с пп. 2 п. 5 ст. 6 Закона об обеспечении пособиями, изложенного выше) пособие выплачивается в размере 50 процентов от среднего заработка, т.е. вам необходимо разделить размер дневного пособия на два и умножить его на 5 (пп. 1 п. 3 ст. 7 Закона об обеспечении пособиями).

4. Размер пособия по уходу за ребенком будет составлять денежную сумму, рассчитанную путем суммирования денежной суммы, полученной в п. п. 1 и 2 настоящего расчета.

Таким образом, пособие будет назначено только за первые 15 календарных дней, остальные 15 дней пособие по уходу за ребенком выплате не подлежит.

При этом размер пособия не может превышать максимально установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации. На сегодняшний день максимальный размер пособия составляет 16 125 руб. (п. 1 ст. 13 Закона от 19.12.2006 N 234-ФЗ).

Кроме этого, в случае если при исчислении пособия в соответствии с Законом об обеспечении пособиями размер вашего пособия уменьшился по сравнению с пособием, которое вы получили бы до 2007 г., то пособие выплачивается в прежнем, более высоком, размере (рассчитывается исходя из непрерывного трудового стажа).

Так, до 2007 г. пособие по уходу за больным ребенком в подобном случае устанавливалось в размере 100 процентов заработка (как лицу, имеющему непрерывный трудовой стаж 8 и более лет) при амбулаторном лечении - за первые 7 календарных дней при полной семье или за 10 календарных дней - одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы на общих основаниях (в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа). Начиная с 8 (11) дня пособие исчисляется в размере 50 процентов заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа (п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6). За оставшиеся 15 дней пособие не выплачивается.

В целом, как видим, размер пособия будет меньше, чем сейчас. Однако есть один случай, когда пособие может быть несколько выше. Если женщина в разводе, то в соответствии с ранее действующим законодательством ей будет выплачиваться 100 процентов заработной платы за еще один (11-й) день заболевания ребенка.

Дополнительные гарантии и льготы в рассматриваемом случае можно получить, оформив ребенку инвалидность. Поскольку при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком (пп. 3 п. 5 ст. 6 Закона об обеспечении пособиями).

Кроме этого, матери ребенка-инвалида работодатель должен предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ), а также, если это предусмотрено коллективным договором, может быть предоставлен дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

О.В.Кущ-Жарко

Юрист

Подписано в печать

23.05.2007

————