"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21

Вопрос: Каковы обязанности работодателя в случае восстановления на работе работника судебными органами?

Ответ: На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе судебными органами. При этом работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу (должность), которую он выполнял до незаконного увольнения. Если на эту должность уже был принят другой работник, то он подлежит увольнению в соответствии с п. 2 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда). Одновременно на основании решения суда работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Ему восстанавливается непрерывный стаж, а время оплаченного вынужденного прогула включается во все виды его стажа, в том числе и стажа для отпуска. Со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

23.05.2007

————