Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор. Срок его истек 5 октября. Однако работодатель не уволил его по истечении срока трудового договора. В отделе кадров сообщили, что он должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21

Вопрос: Бухгалтер заключил с организацией срочный трудовой договор. Срок его истек 5 октября. Однако работодатель не уволил его по истечении срока трудового договора. В отделе кадров сообщили, что он должен подать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это?

Ответ: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В этой связи требование о подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию является неправомерным.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

23.05.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Пенсионер по возрасту устраивается на работу в организацию. Работодатель объявил, что имеет право принять его на работу только на условиях срочного трудового договора. Могут ли пенсионера по возрасту принять на постоянную работу? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21) >
Вопрос: Каковы обязанности работодателя в случае восстановления на работе работника судебными органами? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.