"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21
Вопрос: Работодатель при приеме работника на постоянную работу вместо установления испытательного срока зачислил его на 2 месяца. Правомерны ли такие действия?
Ответ: Некоторые работодатели при приеме работника на постоянную работу вместо установления ему испытательного срока заключают с ним срочный трудовой договор. В таком случае, если работник не "подойдет" работодателю, его можно будет безболезненно уволить в связи с истечением срока трудового договора, что является нарушением законодательства Российской Федерации.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
23.05.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации