"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21

Вопрос: В результате изменения технологических условий труда на предприятии изменилась система оплаты и у некоторых работников снизился размер оплаты труда. Ряд работников отказались от продолжения работы на предприятии. Имеет ли право работодатель объявить им дисциплинарное взыскание?

Ответ: Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (к числу которых относятся условия оплаты труда) не является дисциплинарным проступком, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

23.05.2007

————