"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 21
Вопрос: Работница, являющаяся одинокой матерью и имеющая ребенка в возрасте 10 лет, совершила прогул без уважительных причин и была уволена работодателем. Правомерно ли это?
Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение допускается в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Поэтому одинокая мать, совершившая прогул без уважительных причин, может быть уволена по инициативе работодателя.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
23.05.2007
————
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации