"Российский налоговый курьер", 2007, N 11

Вопрос: Организация заключила с физическим лицом гражданско-правовой договор. При выполнении работ по договору работник получил производственную травму. Должна ли организация выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

В рассматриваемой ситуации все зависит от условий гражданско-правового договора. Если в договоре не предусмотрено, что организация уплачивает в ФСС РФ страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, работник, выполняющий работы, не подлежит данному виду обязательного социального страхования. То есть организация не сможет в случае производственной травмы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за счет взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. Тем не менее пострадавший имеет право на выплату пособия в связи с производственной травмой, даже если в гражданско-правовом договоре не предусмотрена обязанность работодателя уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Но это будет не государственное пособие по временной нетрудоспособности, а возмещение застрахованному лицу утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору. В п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ сказано, что такая выплата осуществляется за счет средств лица, причинившего работнику вред. Это может быть организация-работодатель, от имени которой заключен гражданско-правовой договор, или иное лицо, по вине которого произошел несчастный случай.

М.С.Полякова

Эксперт журнала

"Российский налоговый курьер"

Подписано в печать

17.05.2007

————