"Российский налоговый курьер", 2007, N 11

Вопрос: Работник организации написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск по уходу за ребенком до полутора лет начиная со дня рождения ребенка. Сотрудник принес два свидетельства о рождении детей - ребенка от первого брака и новорожденного ребенка от второго брака. У второй жены это первый ребенок. Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения? Какова сумма пособия?

Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Такое пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (ст. 14 Закона N 81-ФЗ).

После рождения ребенка мать может выбрать, какое пособие (по беременности и родам или по уходу за ребенком) она будет получать (ст. 13 Закона N 81-ФЗ). Она вправе написать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком (п. 48 Постановления N 865). Но такое право предоставляется матерям, а не отцам. Отпуск по уходу за ребенком отцу можно предоставить лишь после окончания отпуска по беременности и родам у матери ребенка.

В соответствии со ст. 15 Закона N 81-ФЗ пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера пособия - 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Сколько у сотрудника детей, значения не имеет.

Поскольку у второй жены работника родился первый ребенок, при расчете суммы пособия учитывается минимальное ограничение в размере 1500 руб. в месяц.

М.С.Полякова

Эксперт журнала

"Российский налоговый курьер"

Подписано в печать

17.05.2007

————