"Право и экономика", 2007, N 5

Вопрос: Работник в течение нескольких лет отказывался от отпуска. А сейчас он хочет использовать все накопленные отпуска сразу. Нет ли нарушения в том, что фирма не предоставляла работнику отпуск в течение нескольких лет? Может ли организация по заявлению работника предоставить ему отпуск сразу за весь неиспользованный срок?

Ответ: Работник и работодатель в данном случае серьезно нарушили положения ряда статей Трудового кодекса РФ. Так, ст. 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, ст. 123 ТК РФ определяет, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, а ст. 124 ТК РФ, в свою очередь, запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.

Работодателю в этом случае необходимо обеспечить возможность работнику использовать свои отпуска в возможно короткий срок, но если производственная необходимость не позволяет столь длительное время отсутствовать работнику на своем рабочем месте, то, по нашему мнению, следовало бы утвердить персональный график отпусков данного работника.

Б.А.Чижов

Начальник

отдела социального обслуживания

Федерального агентства

по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

07.05.2007

————