"Право и экономика", 2007, N 5

Вопрос: Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок?

Ответ: Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Как правило, данное основание применяется при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, но возможно прекращение по соглашению сторон любого трудового договора. Трудовое законодательство не указывает каких-либо причин, препятствующих прекращению трудового договора по соглашению сторон. Более того, ст. 78 ТК РФ устанавливает, что по соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время.

Как видно, указанная статья состоит всего из одного предложения, тем самым подчеркивается, что по данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено, а значит, сторонам предоставлена свобода действий.

В большинстве случаев инициатором прекращения трудового договора по соглашению сторон является работодатель, однако встречаются ситуации, при которых инициатива прекращения трудового договора по данному основанию исходит от работника. Обычно такая инициатива проявляется в тех случаях, когда работник по каким-либо причинам, иногда чисто психологическим, не заинтересован в расторжении трудового договора по иным основаниям.

При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Б.А.Чижов

Начальник

отдела социального обслуживания

Федерального агентства

по здравоохранению

и социальному развитию

Подписано в печать

07.05.2007

————