Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Вправе ли работодатель установить работнику неполный рабочий день, если ему уже установлена неполная рабочая неделя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 19)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 19

Вопрос: Вправе ли работодатель установить работнику неполный рабочий день, если ему уже установлена неполная рабочая неделя?

Ответ: Порядок предоставления неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) регулируется ст. 93 ТК РФ, которая не содержит ограничения в возможности предоставления работнику неполного рабочего дня в сочетании с неполной рабочей неделей.

Л.Степанюк

Юрист

Подписано в печать

07.05.2007

————






Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел и приказ о его увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию, тем не менее работодатель издал такой приказ. Является ли правомерным такое увольнение? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 19) >
Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, совершила прогул без уважительных причин. Имеет ли право работодатель ее уволить? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2007, N 19)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.