"Налоговый вестник", 2007, N 6

Вопрос: Имеет ли право организация учитывать в расходах для целей налогообложения прибыли затраты по выплате надбавки за работу вахтовым методом?

Ответ: Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ в состав расходов на оплату труда включаются начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, надбавки за работу вахтовым методом, предусмотренные законодательством Российской Федерации, при условии наличия в трудовом и коллективном договорах положений о размере и порядке их выплаты, учитываются в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли в соответствии с нормами п. 3 ст. 255 НК РФ.

При этом вышеуказанные расходы должны соответствовать критериям, установленным в п. 1 ст. 252 НК РФ.

Т.М.Гуркова

Подписано в печать

04.05.2007

————