"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 6

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, должна ли компания предоставлять учебный отпуск сотрудникам, которые работают по срочному трудовому договору. Нужно ли такой отпуск оплачивать?

А.В.Климова, бухгалтер, г. Воронеж

Ответ: Согласно ст. 173 Трудового кодекса обязанность компании предоставлять учебные отпуска не зависит от сроков трудовых договоров, заключенных с сотрудниками.

Поэтому фирма должна "отпустить" человека, который совмещает работу с обучением. В том числе работника, который трудится по срочному договору. Причем на период отпуска работнику должен начисляться средний заработок. Аналогичная норма содержится и в п. 1 ст. 17 Закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Стоит иметь в виду, что оплачивать отпуска фирма должна только тем работникам, которые учатся в учреждениях высшего (среднего) профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

То есть "очникам", совмещающим работу с учебой, отпуск предоставляется без сохранения среднего заработка.

М.И.Дмитриева

Юрист

Подписано в печать

16.03.2007

————