"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 6

Вопрос: Сотрудник отработал два с половиной месяца и увольняется. Положена ли ему в таком случае компенсация за неиспользованный отпуск?

А.Ф.Обухова, бухгалтер, г. Кемерово

Ответ: Да, фирма обязана выплатить такому сотруднику компенсацию на общих основаниях.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации. При увольнении ему начисляют компенсацию за все неиспользованные отпуска. Причем не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

Отметим, что компенсацию рассчитывают только за те месяцы, которые сотрудник отработал полностью или хотя бы наполовину. Причем в последнем случае ее определяют как за полный месяц (т.е. исходя из 2,33 календарных дней на 1 месяц).

М.А.Ташкова

Аудитор

Подписано в печать

16.03.2007

————