"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 6

<КОММЕНТАРИЙ

К ПИСЬМУ МИНФИНА РОССИИ ОТ 21.02.2007 N 03-03-06/2/38

<РАСЧЕТ ЕСН С ВЫПЛАТ УВОЛЬНЯЕМЫМ>>

Если фирма по какой-то причине желает уволить сотрудника, а он не спешит уходить "по-хорошему", стороны могут пойти на компромисс. Говоря точнее, компания с согласия работника все-таки рассчитает его, но за определенное вознаграждение. В опубликованном Письме финансисты ответили на вопрос о налогообложении такой дополнительной компенсации соцналогом.

С одной стороны, Трудовой кодекс не предусматривает компенсаций при увольнении по соглашению сторон. А по Налоговому кодексу от единого соцналога освобождены только компенсационные выплаты, установленные законодательством. То есть, казалось бы, на сумму "отступных" необходимо начислять ЕСН. Однако нельзя забывать и о другой налоговой "аксиоме". Если фирма не включила выплату работнику в налоговые расходы, то и соцналогом облагать ее не нужно.

Поэтому в данном случае все будет зависеть от того, каким образом компания отразила "увольнительные" в налоговом учете.

Как отмечено в комментарии на с. 23, при определенных условиях фирма может включить в налоговую себестоимость сумму "отступных". Если администрация сочтет такой ход целесообразным, соцналог с компенсации заплатить придется. В противном случае его начислять не нужно.

Обратите внимание: налог на доходы физлиц необходимо удержать из дополнительной компенсации в любом случае. Поскольку освобождены от него только те "увольнительные" выплаты, которые установлены законодательно.

О.М.Иванченко

Консультант

Подписано в печать

16.03.2007

————