"Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2007, N 2

ОБ ОСНОВНЫХ ИЗМЕНЕНИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ,

ВСТУПИВШИХ В СИЛУ С 6 ОКТЯБРЯ 2006 Г.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации с целью устранения имеющихся в нем противоречий и неточностей. Обновленный Трудовой кодекс РФ вступил в силу с 6 октября 2006 г. Основные изменения коснулись следующих моментов:

1. Внесены уточнения таких понятий, как "организация" и "работодатель". Теперь предприниматель без образования юридического лица является полноправным работодателем и обязан вести трудовые книжки работников.

2. Если трудовой договор не был оформлен, то возникновение трудовых отношений между работником и работодателем начинается с момента фактического выполнения своих обязанностей работником с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

3. Статьей 57 ТК РФ введена обязанность включать в трудовой договор сведения, необходимые для определения сторон договора, основание, место и дату заключения.

4. С внесением изменений термин "трудовая функция" трактуется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работы.

5. Обязательным условием трудового договора теперь также является указание причины, послужившей основанием для заключения договора, а не только указание срока его действия. Изменены правила установления испытательного срока в коллективном договоре.

6. В ст. 121 ТК РФ кроме уже существующих периодов, включаемых в стаж работы для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, добавляется период отстранения работника от работы в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра (обследования) не по вине самого работника. С 7 до 14 дней в течение рабочего года увеличен срок отпуска без сохранения заработной платы, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

7. После внесенных изменений в ст. 123 ТК РФ право определения очередности предоставления оплачиваемых отпусков отнесено к исключительному праву первичного профсоюзного органа, а извещение работника о времени начала отпуска должно производиться под роспись.

8. В связи с поправкой в ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. До внесения изменений, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и работодателем.

9. Существенные изменения внесены в ст. 126 ТК РФ, они касаются замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. В новой редакции при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

10. Изменения коснулись порядка исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков (ст. 139 ТК РФ). Расчетным периодом теперь являются последние 12 календарных месяцев, а не 3 как ранее.

11. Среднемесячное число календарных дней для расчета среднего дневного заработка теперь равно 29,4 вместо 29,6.

12. Введено понятие календарного месяца. Ранее такого понятия не было ни в одном нормативном правовом акте. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

13. В ст. 178 ТК РФ внесены изменения и дополнения в перечень оснований расторжения трудового договора, при наличии которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. С 6 октября 2006 г. действует особый порядок увольнения работников, которые в связи с состоянием здоровья не могут выполнять прежние трудовые обязанности. Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель должен сначала предложить такому работнику другую, более легкую, работу, а в случае отказа работника от перевода или если у работодателя отсутствует соответствующая вакансия, то договор расторгается по п. 8 ст. 77 ТК РФ. Указанное основание расторжения трудового договора является основанием для выплаты выходного пособия. В ст. 178 ТК РФ включены также два новых основания для выплаты выходного пособия: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) и отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В случае досрочного увольнения работника при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

14. Изменена норма, предусматривающая гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. До внесения изменений ч. 3 ст. 180 предусматривала, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Теперь, предоставив работникам дополнительную защиту при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, ст. 180 оставила без урегулирования вопрос о том, возможно ли увольнение работника без предупреждения за 2 месяца. В случае же если и работник, и работодатель будут согласны расторгнуть трудовой договор без предупреждения за 2 месяца, непонятно, выплачивается ли какая-либо компенсация, и если выплачивается, то каким образом рассчитывается.

15. Работник получил право отсутствовать на рабочем месте при условии невыплаты заработной платы свыше 15 дней, о чем в письменной форме обязан уведомить работодателя. Выйти на рабочее место работник будет обязан не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

16. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, имеет право на гарантию ей работодателем перевода на другое рабочее место по ее письменному заявлению, если она не может выполнять прежнюю работу (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). До внесения поправок в статью такой перевод осуществлялся с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет. В результате внесения изменений в данную часть статьи возможность перевода сохраняется, однако оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет, что представляется более корректным и логичным.

17. Остались неизменными гарантии беременным женщинам, женщинам (отцам, опекунам), имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям (отцам, опекунам), воспитывающим ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в части запрета работодателю расторгать по своей инициативе трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных ст. 261 ТК РФ.

С 6 октября 2006 г. работодателю требуется не только письменное заявление сотрудницы, но и медицинская справка о состоянии ее беременности, более того, срок договора должен быть продлен до окончания беременности. Медицинскую справку беременная сотрудница обязана предоставлять работодателю не чаще одного раза в три месяца.

18. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Новая редакция ТК РФ допускает возможность увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

19. Теперь нормами ТК РФ урегулирован вопрос о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. ТК РФ дополнен новой нормой (ст. 168.1 ТК РФ), устанавливающей виды расходов, подлежащие возмещению, при этом размер и порядок возмещения расходов устанавливаются не нормативными актами, а внутренними документами организаций, в том числе трудовым договором, коллективным договором.

20. Нормы ст. 329 ТК РФ запрещают работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, работать по совместительству, если дополнительная работа также связана с управлением транспортным средством. Однако им разрешено выполнять дополнительный объем своей основной работы, то есть работать по совмещению.

Подписано в печать

15.03.2007

————