"Упрощенка", 2007, N 4

Вопрос: Фирма зарегистрировалась недавно, работаем по "упрощенке". Какие санкции можно ожидать, если зарплата выдана сотрудникам позже на два месяца?

Ответ: Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не реже двух раз в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором. За нарушение этого положения придется нести ответственность. Характер санкций зависит от ряда обстоятельств. Так, согласно п. 1 ст. 145.1 УК РФ если задержка зарплаты, продлившаяся более двух месяцев, объясняется корыстными причинами, то виновный подлежит:

- штрафу на сумму до 80 000 руб. либо в размере зарплаты или другого дохода за период до шести месяцев;

- лишению права занимать определенные должности или вести деятельность сроком до пяти лет;

- лишению свободы до двух лет.

Невыплата, которая повлекла тяжкие для работника последствия, наказывается:

- штрафом от 100 000 до 300 000 руб. либо в размере зарплаты или иного дохода виновного лица за период от одного года до двух лет;

- лишением свободы от трех до семи лет без права (в некоторых случаях) занимать определенные должности или вести деятельность в течение трех лет.

При отсутствии умысла (например, если задержка зарплаты произошла из-за позднего перечисления денег на расчетный счет организации) действует уже ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю придется заплатить штраф от 500 до 5000 руб., организации - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность на срок до 90 дней. Если руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение, его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Эксперты журнала "Упрощенка"

Подписано в печать

15.03.2007

————