"Зарплата", 2007, N 4

ВЗНОСЫ НА ТРАВМАТИЗМ: КОГДА МОЖНО СЭКОНОМИТЬ

ФСС РФ может устанавливать скидки к страховым взносам, которые уплачивают компании страхователи.

Как получить право платить меньше?

Основными документами, которые регулируют порядок представления фирмам скидок к страховым тарифам, являются Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 N 652 (далее - Правила установления скидок и надбавок), и Методика расчета надбавок и скидок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденная Постановлением ФСС РФ от 05.02.2002 N 11 (далее - Методика расчета скидок и надбавок).

В каких случаях может быть установлена скидка

ФСС РФ устанавливает скидки, оценив такие основные показатели деятельности фирмы за предыдущий год, как (п. 2 Методики расчета скидок и надбавок и п. 3 Правил установления скидок и надбавок):

- соотношение сумм, которые были выплачены в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями (вне зависимости от того, когда наступил страховой случай), к начисленной сумме страховых взносов;

- количество страховых случаев на тысячу работающих;

- число дней временной нетрудоспособности на один страховой случай.

Если эти показатели будут ниже средних по отрасли, то есть по основному виду деятельности организации, у компании появится возможность получить скидку. Обратите внимание: если показатели окажутся выше средних, фирму обяжут уплачивать надбавку (п. 4 Методики расчета скидок и надбавок). Средние показатели ФСС РФ устанавливает ежегодно не позднее 31 марта, и они могут меняться от года к году <1>.

     
   ————————————————————————————————
   

<1> На момент подписания номера в печать средние значения основных показателей по видам деятельности на 2007 г. утверждены не были. - Примеч. ред. Получить скидку к страховому тарифу может далеко не каждая компания. Ведь скидка - способ поощрения благонадежных фирм с низким уровнем травматизма. Поэтому фирма должна иметь не только хорошие показатели, но и соответствовать еще двум критериям. Первый критерий. Компания, претендующая на скидку, должна работать не менее трех лет с момента государственной регистрации. Подчеркнем: именно работать, то есть осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, а не просто быть зарегистрированной. Кроме того, фирма должна своевременно уплачивать взносы и у нее не должно быть по ним задолженности. Об этом сказано в п. 10 Методики расчета скидок и надбавок. Второй критерий. Согласно п. 12 Методики расчета надбавок и скидок в определении размера скидки участвует два коэффициента: уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и уровень проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров. Как определить эти уровни? Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - это отношение числа рабочих мест, по которым проведена аттестация, к их общему числу у страхователя. Например, общее количество рабочих мест в организации - 100, аттестация проведена по 50 из них. Значит, уровень проведения аттестации равен 0,5 (50 мест : 100 мест). Чтобы фирма могла рассчитывать на скидку к страховому тарифу, этот уровень у нее должен быть не ниже 0,3. Уровень проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров - это отношение числа работников, прошедших обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, к числу всех работников, подлежащих данным видам осмотра. Например, фирма торгует пищевыми продуктами. Общее количество работников в ней - 100 человек, а обязательным медицинским осмотрам подлежит 70 (это сотрудники, непосредственно занятые на работах, связанных с оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами). Медицинские осмотры прошли лишь 40 человек. Уровень проведения медосмотров равен 0,6 (40 чел. : 70 чел.). В компаниях, претендующих на скидку, этот уровень должен быть не ниже 0,9. Если значение хотя бы одного из показателей окажется ниже приведенного, скидка не будет предоставлена. Оценивать эти показатели нужно по данным на конец предшествующего календарного года. Как получить скидку Итак, фирма соответствует всем предъявляемым критериям. Как ей получить скидку на 2007 г.? До 15 мая 2007 г. в территориальное отделение ФСС РФ следует подать соответствующее заявление. Форма этого заявления приведена в Приложении к Порядку представления страхователями сведений для установления скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 22.03.2002 N 32 (далее - Порядок представления сведений). К заявлению нужно приложить документы, необходимые для установления скидки (п. 3 Порядка представления сведений), а именно: - справку о прохождении работниками обязательных и периодических медицинских осмотров по состоянию на 31 декабря 2006 г.; - протокол аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда, которые составлены в соответствии с Приложениями 10 и 12 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 N 12. В течение месяца со дня регистрации заявления специалисты ФСС РФ должны определить, имеет ли она право на скидку (п. 11 Методики расчета скидок и надбавок). А затем в течение 10 дней после принятия решения уведомить компанию о нем (п. 14 Методики расчета скидок и надбавок). Скидка устанавливается на весь год начиная с января вне зависимости от того, в каком месяце фирма получила уведомление. Поэтому все прежде уплаченные взносы нужно пересчитать с учетом скидки. Сумму переплаты можно либо зачесть в счет предстоящих платежей, либо вернуть. Максимальный размер скидки, которую может установить ФСС РФ, - 40% от размера страхового тарифа (п. 2 Правил установления скидок и надбавок и п. 2 Методики расчета скидок и надбавок). В.А.Шеина Эксперт журнала "Зарплата" Подписано в печать 14.03.2007 ————